【好得科技】薪酬管理辦法

時(shí)間：2019-12-20作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：163

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 好得科技，靈活用工讓企業(yè)降低30%人力成本

  企業(yè)與好得科技簽訂平臺(tái)合作協(xié)議，將部分崗位采用平臺(tái)用工的方式，好得科技承接合作服務(wù)后與員工簽訂平臺(tái)服務(wù)協(xié)議，確定為平臺(tái)個(gè)人會(huì)員用戶，并根據(jù)工作內(nèi)容結(jié)算相應(yīng)的任務(wù)酬勞，既不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不需繳納社保；也不屬于勞務(wù)關(guān)系，不用預(yù)扣預(yù)交勞務(wù)報(bào)酬所得。 好得科技可給企業(yè)開(kāi)具正規(guī)全額增值稅專用發(fā)票，將企業(yè)的用工成本轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營(yíng)成本作為進(jìn)項(xiàng)抵扣。 好得靈工平臺(tái)服務(wù)成本分析 企業(yè)部分崗位職工200人，綜合工資500

• 【好得科技】企業(yè)管理中的績(jī)效管理

  隨著社會(huì)的發(fā)展和環(huán)境的變遷， 人們?cè)絹?lái)越意識(shí)到績(jī)效管理在企業(yè)管理中不可替代的作用。 它作為一種企業(yè)管理的手段和方法，充分體現(xiàn)了其戰(zhàn)略性、平衡性以及協(xié)同性。 為提高組織績(jī)效管理的有效性， 管理者們開(kāi)始尋找全新的績(jī)效管理體系和績(jī)效方法思路。 目標(biāo)管理作為一個(gè)科學(xué)的績(jī)效管理工具，能夠?qū)⒔M織的整體目標(biāo)轉(zhuǎn)化為部門(mén)及員工的目標(biāo)， 通過(guò)層層落實(shí)和監(jiān)督，有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和改善組織氛圍。而績(jī)效考核的主要目的是提

• 【好得科技】工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別

  隨著新個(gè)人所得稅的實(shí)施，政府部門(mén)對(duì)個(gè)稅征收的嚴(yán)格管理，許多中大型企業(yè)針對(duì)兼職人員收入都按照正規(guī)要求歸入的“勞務(wù)報(bào)酬”處理，并代扣代繳個(gè)人所得稅。但經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定的小企業(yè)中，兼職人員報(bào)酬處理、代扣代繳個(gè)稅處理方面，仍存在諸多問(wèn)題。 兩者的區(qū)別在于“勞務(wù)報(bào)酬所得”是個(gè)人獨(dú)立從事某種技藝，獨(dú)立提供某種勞務(wù)而取得的報(bào)酬，他與支付報(bào)酬的單位不存在雇傭與被雇傭關(guān)系。而“工資、薪金所得”是個(gè)人非獨(dú)立勞動(dòng)，從所在單位

• 【好得科技】深圳市核定征收所得率

  深圳市確定的應(yīng)稅所得率要簡(jiǎn)單得多，直接就幾大行業(yè)給出了具體的所得率。 由于深圳是我國(guó)改革開(kāi)放最早的區(qū)域，且地處沿海，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平比較高，因而財(cái)政壓力較小，其核準(zhǔn)的所得率都比較低。 數(shù)據(jù)來(lái)源：深圳市國(guó)家稅務(wù)局，深圳市地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整核定征收企業(yè)所得稅應(yīng)稅所得率的公告。 好得靈工是一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代靈活用工的服務(wù)平臺(tái)，可為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者等提供人力資本共享服務(wù)、SAAS結(jié)算系統(tǒng)、薪稅