【好得科技】企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何防范？

時(shí)間：2019-12-11作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：130

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  詞條說明

• 【好得科技】企業(yè)如何管理好90后新生代員工？

  企業(yè)從90后新生代員工的個(gè)性特征以及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)90后新生代員工的職場(chǎng)特征展開分析，按照員工管理管理的內(nèi)容進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)90后新生代員工關(guān)系管理存在的問題，并作出互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)90后新生代員工關(guān)系管理的對(duì)策建議，幫助互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提高90后新生代員工的員工關(guān)系管理質(zhì)量。 未來幾年，企業(yè)最基本和最具體的工作將主要由90后新生代員工承擔(dān)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)90后員工的有效的管理直接影響到互聯(lián)網(wǎng)的工作效率和管

• 【好得科技】增值稅稅率

  稅率是稅制的核心。增值稅稅率的檔次和水平受到多方因素的影響，既包括國(guó)家財(cái)政的收支平衡，又包括納稅人的負(fù)擔(dān)能力。就2018年而言，全球范圍內(nèi)共有162個(gè)國(guó)家或地區(qū)征收了增值稅。 對(duì)于多數(shù)歐盟國(guó)家而言，其主要存在兩檔稅率。其一為標(biāo)準(zhǔn)稅率，它涉及到了大量的貨物與服務(wù)層面的內(nèi)容；其二為優(yōu)惠稅率，重點(diǎn)集中在民生領(lǐng)域。有數(shù)據(jù)顯示，在所有征收增值稅的國(guó)家中，一檔稅率總量最多，達(dá)到了75個(gè)；二檔稅率總量緊隨其后，

• 【好得科技】自由職業(yè)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的流程

  自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。以北京市為例，辦理方式如下： 1.事項(xiàng)名稱：個(gè)人委托存檔人員社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù) 2.設(shè)定依據(jù):《委托代辦社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)協(xié)議書》 3.申請(qǐng)條件：北京市人才檔案公共管理服務(wù)中心的個(gè)人存檔人員 4.辦理材料：本人身份證、銀行卡等材料 5.辦理流程： （1）申請(qǐng)人在辦理

• 【好得科技】企業(yè)人事外包的局限性

  雖然人事外包可以給企業(yè)帶來一系列的積極功能,但同樣有其局限性,也可能給企業(yè)帶來消極影響。 首先,如果僅僅出于節(jié)約成本的目的而決定將人力資源管理的某些業(yè)務(wù)外包,就往往會(huì)導(dǎo)致戰(zhàn)略上的短視,尤其當(dāng)企業(yè)對(duì)人力資源管理的業(yè)務(wù)外包管理監(jiān)控不善時(shí),無論實(shí)施效果還是節(jié)省開支都難如人愿。 其次,由于人力資源管理活動(dòng)的復(fù)雜性,外部服務(wù)機(jī)構(gòu)和客戶公司之間簽訂的合約不可能十分完備,這樣就使得交易成本增加,短期交易帶來的不