【好得科技】企業(yè)人事外包的局限性

時間：2020-03-19作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：165

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  詞條說明

• 【好得科技】企業(yè)勞動用工風險有哪些，如何防范？

  隨著員工維權(quán)意識和國家政策的加強，一些公司企業(yè)對勞動法和國家政策的不了解，往往陷入很尷尬的局面。 根據(jù)《勞動合同法》以及《工傷保險條例》，企業(yè)的用工風險一般有以下幾種： 1、必須先簽訂合同再用工；2、解雇需要法定理由；3、單方面調(diào)整必須謹慎；4、要明確嚴重違紀、礦化重要損害情況。 如何防范呢？一是嚴格遵守法律法規(guī)的要求。另一種則是可以采用靈活用工的形式，通過好得靈工這樣的靈活用工平臺，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)

• 【好得科技】金柚網(wǎng)怎么樣？

  金柚網(wǎng)怎么樣？隨著社保入稅和金稅三期的深入，企業(yè)采用全日制用工成本高昂，尋求多樣化的用工方式，提高內(nèi)部人員效能，靈活用工給出了一個新的解決方案。 通過靈活用工，企業(yè)脫離傳統(tǒng)雇傭模式，無用工責任之虞；企業(yè)統(tǒng)一與服務(wù)商簽訂外包，對接清爽，責任清晰；稅務(wù)籌劃專家提供一對一精算咨詢服務(wù)。 相比較金柚網(wǎng)，好得科技旗下的好得靈工平臺通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)賦能，能以更低的費用提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 好

• 【好得科技】人事代理制度在國有企業(yè)中的重要性

  1、能夠幫助國有企業(yè)的人員流動 在競爭激烈的市場中，企業(yè)為了能夠占有一席之地，首先要解決的便是人才短缺的問題，必須要從市場發(fā)展的趨勢以及企業(yè)自身的情況進行分析，對人事管理機制以及用人機制等進行變革，滿足當前市場經(jīng)濟體制。在目前我國人才服務(wù)機構(gòu)缺少完善以及管理政策配套不完善的環(huán)境下，人事代理制度能夠作為人力資源優(yōu)化的工具。 2、使人事管理的交易成本降低 人事代理制度從某種角度上講，它可以為國有企業(yè)提

• 【好得科技】靈活用工就是人事外包？

  好得靈工是好得科技有限公司旗下的靈活用工服務(wù)平臺，通過平臺業(yè)務(wù)眾包，合法合規(guī)幫助企業(yè)進行社保和稅務(wù)優(yōu)化。 在面對這種問題時， 現(xiàn)在，解決靈活用工就是人事外包？的問題，是非常非常重要的。 所以， 培根說過一句富有哲理的話，要知道對好事的稱頌過于夸大，也會招來人們的反感輕蔑和嫉妒。這不禁令我深思。 問題的關(guān)鍵究竟為何？ 就我個人來說，靈活用工就是人事外包？對我的意義，不能不說非常重大。 我們一般認為，