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【好得科技】企業(yè)人事外包的局限性


    好得科技有限公司上海政享科技分公司專注于好得科技,靈活用工,好得靈工等

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    詞條說明

  • 【好得科技】企業(yè)勞動用工風險有哪些,如何防范?

    隨著員工維權(quán)意識和國家政策的加強,一些公司企業(yè)對勞動法和國家政策的不了解,往往陷入很尷尬的局面。 根據(jù)《勞動合同法》以及《工傷保險條例》,企業(yè)的用工風險一般有以下幾種: 1、必須先簽訂合同再用工;2、解雇需要法定理由;3、單方面調(diào)整必須謹慎;4、要明確嚴重違紀、礦化重要損害情況。 如何防范呢?一是嚴格遵守法律法規(guī)的要求。另一種則是可以采用靈活用工的形式,通過好得靈工這樣的靈活用工平臺,將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)

  • 【好得科技】金柚網(wǎng)怎么樣?

    金柚網(wǎng)怎么樣?隨著社保入稅和金稅三期的深入,企業(yè)采用全日制用工成本高昂,尋求多樣化的用工方式,提高內(nèi)部人員效能,靈活用工給出了一個新的解決方案。 通過靈活用工,企業(yè)脫離傳統(tǒng)雇傭模式,無用工責任之虞;企業(yè)統(tǒng)一與服務(wù)商簽訂外包,對接清爽,責任清晰;稅務(wù)籌劃專家提供一對一精算咨詢服務(wù)。 相比較金柚網(wǎng),好得科技旗下的好得靈工平臺通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)賦能,能以更低的費用提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 好

  • 【好得科技】人事代理制度在國有企業(yè)中的重要性

    1、能夠幫助國有企業(yè)的人員流動 在競爭激烈的市場中,企業(yè)為了能夠占有一席之地,首先要解決的便是人才短缺的問題,必須要從市場發(fā)展的趨勢以及企業(yè)自身的情況進行分析,對人事管理機制以及用人機制等進行變革,滿足當前市場經(jīng)濟體制。在目前我國人才服務(wù)機構(gòu)缺少完善以及管理政策配套不完善的環(huán)境下,人事代理制度能夠作為人力資源優(yōu)化的工具。 2、使人事管理的交易成本降低 人事代理制度從某種角度上講,它可以為國有企業(yè)提

  • 【好得科技】靈活用工就是人事外包?

    好得靈工是好得科技有限公司旗下的靈活用工服務(wù)平臺,通過平臺業(yè)務(wù)眾包,合法合規(guī)幫助企業(yè)進行社保和稅務(wù)優(yōu)化。 在面對這種問題時, 現(xiàn)在,解決靈活用工就是人事外包?的問題,是非常非常重要的。 所以, 培根說過一句富有哲理的話,要知道對好事的稱頌過于夸大,也會招來人們的反感輕蔑和嫉妒。這不禁令我深思。 問題的關(guān)鍵究竟為何? 就我個人來說,靈活用工就是人事外包?對我的意義,不能不說非常重大。 我們一般認為,

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