【好得科技】公對私轉(zhuǎn)賬的含義及解決方案

時間：2020-06-28作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：485

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  詞條說明

• 【好得科技】企業(yè)勞動用工風險有哪些，如何防范？

  隨著員工維權(quán)意識和國家政策的加強，一些公司企業(yè)對勞動法和國家政策的不了解，往往陷入很尷尬的局面。 根據(jù)《勞動合同法》以及《工傷保險條例》，企業(yè)的用工風險一般有以下幾種： 1、必須先簽訂合同再用工；2、解雇需要法定理由；3、單方面調(diào)整必須謹慎；4、要明確嚴重違紀、礦化重要損害情況。 如何防范呢？一是嚴格遵守法律法規(guī)的要求。另一種則是可以采用靈活用工的形式，通過好得靈工這樣的靈活用工平臺，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)

• 【好得科技】建立和諧勞動關(guān)系在人力資源管理中的**

  建立和諧的勞動關(guān)系，在強化事業(yè)單位人資管理中存在非常重要的作用。 首先，能夠充分激勵事業(yè)單位工作人員對于工作的積極主動性。通過設(shè)立和完善薪酬管理的規(guī)范制度，可以最大程度地激勵事業(yè)單位工作人員潛在能力，更好地為事業(yè)單位日常業(yè)務(wù)的進步和發(fā)展貢獻價值。事業(yè)單位回報廣大工作人員定期的工作職責能力最典型的模式就是薪酬回報，它能夠呈現(xiàn)工作人員本身的價值，是事業(yè)單位人資管理的構(gòu)成的根本。 其次，有效改善提升事業(yè)

• 【好得科技】人力資源外包決策

  外包決策的主要內(nèi)容包括企業(yè)戰(zhàn)略決策上是否外包、選擇什么程度的外包等。對企業(yè)而言，應(yīng)當對招聘流程中每個具體環(huán)節(jié)和空缺崗位進行具體的分析和評估，從而決定哪些崗位、哪些環(huán)節(jié)應(yīng)當外包，哪些應(yīng)當實行內(nèi)部管理。 當企業(yè)確定內(nèi)部的招聘需要改進之后，就需要采取適當?shù)拇胧┻M行改造。如需通過招聘流程外包的方式，讓外部專業(yè)的 RPO 供應(yīng)商來負責全部或部分招聘業(yè)務(wù)或流程，在決策時需進行方方面面的考量。 好得靈工是一個共

• 【好得科技】金融不良資產(chǎn)催收外包

  所謂金融不良資產(chǎn)主要是指金融機構(gòu)的不良貸款或者不良債權(quán)，在金融機構(gòu)長期的業(yè)務(wù)過程中，會形成各種不良資產(chǎn)導(dǎo)致金融機構(gòu)的損失，金融機構(gòu)通過重組盤活、轉(zhuǎn)讓出售、催收、訴訟和核銷等手段來降低風險，但是由于法律、成本、技術(shù)等多方面的原因，進展緩慢，牽扯了大量精力，因此，各大銀行紛紛進行不良資產(chǎn)催收的外包業(yè)務(wù)。 所謂金融不良資產(chǎn)催收外包，是金融機構(gòu)將不良資產(chǎn)催收的業(yè)務(wù)以外包代理服務(wù)協(xié)議的方式轉(zhuǎn)包給律師事務(wù)所、