【好得科技】新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理的特征

時間：2020-06-09作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：187

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• 詞條

  詞條說明

• 【好得科技】我國人力資源外包面臨的主要問題

  隨著市場競爭的加劇，企業(yè)已經(jīng)意識到要想在行業(yè)中立于不敗之地就必須要有自己的核心競爭力，而這種核心競爭力的形成需要的是人才，因此人力資源部門的工作也就變得更加艱巨。 然而，在現(xiàn)實中，國內(nèi)大部分企業(yè)人力資源部門的工作有大量的時間花費在事務(wù)性的工作上，對于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等關(guān)系企業(yè)競爭力的核心業(yè)務(wù)花費的時間較少。 作為人力資源管理的一種替代或者可供選擇的模式，人力資源外包的出現(xiàn)可以幫助企業(yè)從事務(wù)性的工作

• 【好得科技】公司薪酬管理方案

  公司的薪酬體系和公司任職資格等級緊密相關(guān)，任職資格等級制度是人力資源管理模式的基礎(chǔ)和切入點，它為人力資源管理的薪酬，績效考核，員工培訓(xùn)晉升資源開發(fā)等其他模塊提供了依據(jù)。 任職資格是指員工承擔(dān)某一職位、工作所必備的條件與能力。員工任職資格等級的高低取決于其所具備的條件與能力水平高低。 只要沒有出現(xiàn)非正常的薪資倒掛現(xiàn)象，一般職位高的比職位低的薪酬高，老員工比新員工薪酬高。 對于一些季節(jié)性的、周期性的工

• 【好得科技】稅收臨界點籌劃

  主要包含以下內(nèi)容： （1）稅基臨界點籌劃，假若稅法規(guī)定企業(yè)一次性收入超出10000 元，這時候就需要繳納3%稅款，為此企業(yè)收入為11000 元，為有效規(guī)避納稅臨界點，企業(yè)就可以通過減少收入1000 元實現(xiàn)納稅籌劃目的，企業(yè)稅負負擔(dān)也會極大減輕。 （2）稅基跳躍臨界點籌劃，這一情況多存在于一些應(yīng)稅商品當(dāng)中，如：結(jié)合消費稅法甲類、乙類、丙類卷煙需要按照20%、40%和25%稅率對稅款進行繳納，在卷煙價

• 【好得科技】人力資源外包決策

  外包決策的主要內(nèi)容包括企業(yè)戰(zhàn)略決策上是否外包、選擇什么程度的外包等。對企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)對招聘流程中每個具體環(huán)節(jié)和空缺崗位進行具體的分析和評估，從而決定哪些崗位、哪些環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)外包，哪些應(yīng)當(dāng)實行內(nèi)部管理。 當(dāng)企業(yè)確定內(nèi)部的招聘需要改進之后，就需要采取適當(dāng)?shù)拇胧┻M行改造。如需通過招聘流程外包的方式，讓外部專業(yè)的 RPO 供應(yīng)商來負責(zé)全部或部分招聘業(yè)務(wù)或流程，在決策時需進行方方面面的考量。 好得靈工是一個共