【好得科技】企業(yè)薪酬管理的特點

時間：2020-07-14作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：189

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• 詞條

  詞條說明

• 人力資源管理外包有什么樣的好處？

  企業(yè)需要進行大量繁瑣的人力資源管理工作，如檔案管理、薪酬發(fā)放、考勤記錄等等。這些工作占用了企業(yè)的時間和財物資源。如果企業(yè)引入先進的人力資源硬件和軟件，雖然人力資源管理效率提升，但有可能受企業(yè)規(guī)模所限，成本無法分攤。 通過招聘和培訓(xùn)，可以引入或培養(yǎng)出高效的人力資源管理團隊，但現(xiàn)代人才的高流動性，可能會使企業(yè)人力資源管理人才流失，同時還要承受招聘和培養(yǎng)成本。與外包公司合作，剝離企業(yè)非核心的人力資源管理

• 【好得科技】股東分紅要繳多少稅？

  根據(jù)《個人所得稅法》的規(guī)定，個人股東應(yīng)該按照應(yīng)得紅利的20%繳納股東分紅稅。 也就是說，如果公司分紅了100萬，那光繳稅就要交20萬，不可謂不高。 一般很多企業(yè)通過讓股東注冊個人獨資企業(yè)或者將分紅作為工資獎金發(fā)給股東，從而達到降低個稅的作用。 但這些方法依然很高，而目前新的一種靈活用工的模式卻能極大地降低個稅，提高股東分紅的到手收入。 股東在靈活用工平臺注冊為個體工商戶，成為靈活就業(yè)者，而靈活就業(yè)

• 【好得科技】企業(yè)如何管理好90后新生代員工？

  企業(yè)從90后新生代員工的個性特征以及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)90后新生代員工的職場特征展開分析，按照員工管理管理的內(nèi)容進行研究，發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)90后新生代員工關(guān)系管理存在的問題，并作出互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)90后新生代員工關(guān)系管理的對策建議，幫助互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提高90后新生代員工的員工關(guān)系管理質(zhì)量。 未來幾年，企業(yè)最基本和最具體的工作將主要由90后新生代員工承擔，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對90后員工的有效的管理直接影響到互聯(lián)網(wǎng)的工作效率和管

• 【好得科技】企業(yè)管理中的績效管理

  隨著社會的發(fā)展和環(huán)境的變遷， 人們越來越意識到績效管理在企業(yè)管理中不可替代的作用。 它作為一種企業(yè)管理的手段和方法，充分體現(xiàn)了其戰(zhàn)略性、平衡性以及協(xié)同性。 為提高組織績效管理的有效性， 管理者們開始尋找全新的績效管理體系和績效方法思路。 目標管理作為一個科學(xué)的績效管理工具，能夠?qū)⒔M織的整體目標轉(zhuǎn)化為部門及員工的目標， 通過層層落實和監(jiān)督，有利于組織目標的實現(xiàn)和改善組織氛圍。而績效考核的主要目的是提