人力資源管理外包有什么樣的好處？

時間：2020-03-16作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：193

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  詞條說明

• 【好得科技】小微企業(yè)稅務籌劃中存在的問題

  目前我國小微企業(yè)數(shù)量眾多，普遍存在專業(yè)財務管理人員匱乏、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模小、抗風險能力差等問題。小微企業(yè)缺乏專業(yè)的財務管理人員直接導致其在稅務籌劃方面的種種問題，加大了企業(yè)的稅務風險。首先，很多小微企業(yè)對稅務籌劃有錯誤的認識，誤以為稅務籌劃就是簡單的稅務籌劃，甚至是逃稅。 其次，是小微企業(yè)受自身財力、物力、人力等因素的限制，沒有健全的財務管理團隊，并且對當前稅收優(yōu)惠政策的了解存在一定的滯后性，稅務籌劃工作

• 好得共享：財稅SaaS結(jié)算系統(tǒng)，避免企業(yè)重復征稅

  無論時代如何演進，企業(yè)始終存在著薪金結(jié)算問題，新經(jīng)濟時代平臺級企業(yè)大量崛起，大于10萬級甚至千萬級的結(jié)算量大多以人工處理為主，勞動關系無法準確界定、重復征稅、支付費率高等痛點突出，好得靈工正在用人工智能和SaaS工具改變這一切。 好得共享品牌旗下的好得靈工產(chǎn)品主要為一鍵群發(fā)薪系統(tǒng)、手機工資條、智慧客服、電簽合同、大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)等。 優(yōu)勢具體來說有以下幾點： 1.解決平臺被重復征稅問題； 2.實名認

• 【好得科技】“共享員工”是什么意思？

  “共享員工”屬于“新瓶裝舊酒”，本質(zhì)上屬于員工借調(diào)。 員工借調(diào)與勞務派遣是兩個比較容易混淆的概念，有很多相似之處，但也有明顯區(qū)別。借調(diào)人員或被派遣人員與借出單位或派遣單位建立勞動關系，但在借調(diào)期間、派遣期間向借入單位或被派遣單位提供勞動，服從其管理，這是員工借調(diào)與勞務派遣最大的相似點。在派遣關系中，派遣單位有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等，實際用工單位按勞務派遣協(xié)議履行義

• 【好得科技】薪酬管理辦法

  公司薪酬管理辦法一般有兩個作用了，一個是需要調(diào)動和激發(fā)員工的積極性，另一個是要盡最大程度降低企業(yè)的人力成本。 薪酬管理辦法要想激發(fā)員工的積極性就必須保持可觀公正，堅持優(yōu)績優(yōu)酬。另外，也必須基于市場的薪酬體系，根據(jù)地區(qū)和行業(yè)的薪酬調(diào)查結(jié)果設定。 最大降低企業(yè)的人力成本則要優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，能外包的崗位就外包，能靈活用工的就采用靈活用工的模式。一般通過靈活用工平臺，可以將企業(yè)與職工之間的勞動關系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献?/p>