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詞條說明
現金流量表是企業(yè)財務報表的重要組成部分,其主要作用是體現企業(yè)在一段時間內現金的流動和儲備情況。在對企業(yè)現金流量表進行分析的過程中,具體需要注意以下幾個方面的問題。 1、在對現金流量表的主表進行分析的過程中,需要重點觀察企業(yè)的經營收入與企業(yè)稅務支出和員工支出之間的關系是否存在不合理的因素。如果二者存在較大的偏差,說明企業(yè)在實際經營過程中可能存在銷售產品未入賬的情況。企業(yè)銷售產品未入賬的原因有很多,無
謂人力資源業(yè)務伙伴,是指派駐到業(yè)務部門負責協(xié)助各業(yè)務部門經理(直線經理)發(fā)展員工、激發(fā)員工工作熱情,更好地與一線員工進行溝通較多,八成以上是萬人以上大企業(yè)。在HRBP的人力資源從業(yè)者。其主要職責包括: 1、通過發(fā)揮人力資源管理者的專業(yè)優(yōu)勢挖掘內部客戶需求、提供人力資轉型,隨后,聯(lián)邦快遞、騰訊、施耐德等企業(yè)也建立了自源咨詢服務和解決方案; 2、確保人力資源管理政策更貼近組織的業(yè)務需求; 3、回歸人力
人力資源相關成本是企業(yè)在招募公司職員時產生的各種成本費用支出總和,既包括可以用貨幣計量的成本,也包括非貨幣計量成本。計量全程包括取得、開發(fā)及某時間段內的余額成本,可從多角度進行分類。 1、取得成本 取得成本包括招聘成本、測試成本及安置成本。招聘成本是企業(yè)為了得到需要的人力資源,而發(fā)布相應資料、信息等產生的成本。測試成本是電力企業(yè)在用人過程中產生的成本,當任用人員崗位越高時,入職測試程序越煩瑣,需要
被派遣者和派遣單位與用工單位之間存在勞動關系和勞務關系,用工單位和派遣單位是被派遣勞工的共同雇主。 被派遣者在用工單位勞動中致他人損害或者自認遭受損害,用工單位和派遣單位需要承擔連帶賠償責任。 根據《勞動合同法》第92條的規(guī)定,勞務派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定,給派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 而新型的靈活用工模式,則是將員工和單位的勞動關系或者勞務關系轉變成了合
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