【好得科技】新生代員工面對(duì)加薪的心理認(rèn)知

時(shí)間：2020-05-18作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：161

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】企業(yè)增值稅稅收籌劃方案

  增值稅的稅率有17%、11%和6%（5月1日起將分別降為16%、11%和6%）。征收率是3%，特殊情況是5%。 一般納稅人工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)加工產(chǎn)品，增值稅稅率是17%；如果生產(chǎn)加工的產(chǎn)品適用11%稅率，那么其增值稅稅率就是11%。如果該工業(yè)企業(yè)提供了應(yīng)稅服務(wù)，提供服務(wù)適用稅率是1%或者6%。 小規(guī)模納稅人工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)加工產(chǎn)品，增值稅稅率是3%；如果該企業(yè)出租不動(dòng)產(chǎn)，出租不動(dòng)產(chǎn)適用的征收率就是5%。 如

• 【好得科技】如何加強(qiáng)企業(yè)組織保障？

  1、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者核心作用 在進(jìn)行人力資源管理關(guān)系的變革時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的核心作用，在突破傳統(tǒng)的人事行政制度上起到帶頭作用，解放員工的思想，關(guān)心員工的心理需求，在滿足員工心理需求的基礎(chǔ)上提高企業(yè)的效益。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的核心作用，在以人為本的基礎(chǔ)上與員工進(jìn)行溝通，將實(shí)際的工作量與員工的能力相結(jié)合，協(xié)調(diào)人力資源部門(mén)與各部門(mén)之間的關(guān)系，為員工工作的順利開(kāi)展提供**。 2、加強(qiáng)組織結(jié)構(gòu)** 加強(qiáng)組織

• 【好得科技】人力資源中的人才招聘

  人力資源是企業(yè)人、財(cái)、物和信息所有資源中最重要的資源。 微軟公司總裁比爾·蓋茨說(shuō)，“我們獨(dú)有的最大優(yōu)勢(shì)就是在人才招聘方面做得最好”。但是現(xiàn)在社會(huì)上的招聘求職出現(xiàn)一個(gè)怪現(xiàn)象，一邊是企業(yè)存在大量的職位空缺找不到合適的人才，一邊是市場(chǎng)上大量的人才找不到合適的工作。這說(shuō)明企業(yè)職位和人才的匹配度出了問(wèn)題。招聘的本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)人與職位的高度匹配。俗話說(shuō)，“請(qǐng)神容易送神難”。 企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)招聘的人才不合適，如果辭退

• 【好得科技】稅收臨界點(diǎn)籌劃

  主要包含以下內(nèi)容： （1）稅基臨界點(diǎn)籌劃，假若稅法規(guī)定企業(yè)一次性收入超出10000 元，這時(shí)候就需要繳納3%稅款，為此企業(yè)收入為11000 元，為有效規(guī)避納稅臨界點(diǎn)，企業(yè)就可以通過(guò)減少收入1000 元實(shí)現(xiàn)納稅籌劃目的，企業(yè)稅負(fù)負(fù)擔(dān)也會(huì)極大減輕。 （2）稅基跳躍臨界點(diǎn)籌劃，這一情況多存在于一些應(yīng)稅商品當(dāng)中，如：結(jié)合消費(fèi)稅法甲類(lèi)、乙類(lèi)、丙類(lèi)卷煙需要按照20%、40%和25%稅率對(duì)稅款進(jìn)行繳納，在卷煙價(jià)