【好得科技】增值稅取消認(rèn)證后需要注意的六個相關(guān)問題

時間：2020-04-02作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：160

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  詞條說明

• 【好得科技】勞務(wù)派遣有什么樣的風(fēng)險？

  被派遣者和派遣單位與用工單位之間存在勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，用工單位和派遣單位是被派遣勞工的共同雇主。 被派遣者在用工單位勞動中致他人損害或者自認(rèn)遭受損害，用工單位和派遣單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動合同法》第92條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 而新型的靈活用工模式，則是將員工和單位的勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)變成了合

• 【好得科技】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師集中培養(yǎng)

  企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師選拔過程中測評的內(nèi)容是內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)具備的基本的能力素質(zhì)，讓內(nèi)訓(xùn)師達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的能力素質(zhì)要求必須經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)培養(yǎng)。內(nèi)訓(xùn)師集中培養(yǎng)的內(nèi)容可以根據(jù)內(nèi)訓(xùn)師人才測評內(nèi)容確定。通過對內(nèi)訓(xùn)師的能力素質(zhì)分析，可以發(fā)現(xiàn)內(nèi)訓(xùn)師目前普遍的能力短板。針對共性的能力短板問題，培訓(xùn)管理者在進(jìn)行項(xiàng)目策劃時可有的放矢策劃和遴選相應(yīng)的培訓(xùn)課程及培訓(xùn)專家。 此外，人才測評還可以為整體集中培養(yǎng)項(xiàng)目結(jié)束后提供效果評估依據(jù)。在集中培養(yǎng)

• 【好得科技】股東分紅要繳多少稅？

  根據(jù)《個人所得稅法》的規(guī)定，個人股東應(yīng)該按照應(yīng)得紅利的20%繳納股東分紅稅。 也就是說，如果公司分紅了100萬，那光繳稅就要交20萬，不可謂不高。 一般很多企業(yè)通過讓股東注冊個人獨(dú)資企業(yè)或者將分紅作為工資獎金發(fā)給股東，從而達(dá)到降低個稅的作用。 但這些方法依然很高，而目前新的一種靈活用工的模式卻能極大地降低個稅，提高股東分紅的到手收入。 股東在靈活用工平臺注冊為個體工商戶，成為靈活就業(yè)者，而靈活就業(yè)

• 【好得科技】人力資源成本是什么意思？

  人力資源相關(guān)成本是企業(yè)在招募公司職員時產(chǎn)生的各種成本費(fèi)用支出總和，既包括可以用貨幣計(jì)量的成本，也包括非貨幣計(jì)量成本。計(jì)量全程包括取得、開發(fā)及某時間段內(nèi)的余額成本，可從多角度進(jìn)行分類。 1、取得成本 取得成本包括招聘成本、測試成本及安置成本。招聘成本是企業(yè)為了得到需要的人力資源，而發(fā)布相應(yīng)資料、信息等產(chǎn)生的成本。測試成本是電力企業(yè)在用人過程中產(chǎn)生的成本，當(dāng)任用人員崗位越高時，入職測試程序越煩瑣，需要