詞條
詞條說明
企業(yè)人力資源部績效的基本過程如下: ①依據(jù)公司戰(zhàn)略目標進行戰(zhàn)略分解,根據(jù)崗位說明書制定崗位職責與考核內(nèi)容,主要從工作業(yè)績、工作品德、工作態(tài)度。 ②考核者建立績效考核指標體系,重點分析考核一級指標分解出來的二級指標。 ③建立績效指標之間關(guān)系與模型。 ④結(jié)果計算與分析。 ⑤不斷完善績效考核體系,拾遺補缺。 好得靈工,好得科技旗下的靈活用工平臺,為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化
招聘方法是招聘實施過程中對招聘效果影響最直接的環(huán)節(jié),主要會導致出現(xiàn)招聘渠道的選取風險、面試方法風險、招聘廣告風險、對應聘人員審查風險、招聘**風險。招聘方法方面會導致出現(xiàn)招聘風險的主要原因為: 1、忽視招聘廣告重要性,廣告信息不明確或關(guān)鍵信息缺失,影響廣告效果。招聘廣告應涵蓋企業(yè)介紹、需求崗位信息、任職資格要求等關(guān)鍵信息,以便于應聘者更有針對性的進行選擇,如廣告信息不明確或信息缺失將使企業(yè)無法
直播類企業(yè)主營業(yè)務是為用戶提供娛樂、文化等服務,其收入來源主要為用戶打賞分成收入、廣告收入、會員訂閱收入、電商收入。用戶打賞的形式就是用現(xiàn)實中的金錢購買平臺內(nèi)流通的鮮花、金幣、游艇、元寶等虛擬貨幣,再通過對主播的打賞實現(xiàn)變現(xiàn),直播平臺根據(jù)主播人氣等因素制定一個分成比例,大多在三七分成到五五分成之間。 廣告收入是指在平臺界面或直播空間刊登彈幕廣告、靜動態(tài)廣告等在線廣告而向廣告商取得的收入。會員訂閱收
在營業(yè)稅改增值稅后,增值稅法定細則的合理與可操作性,既關(guān)系到國家稅收收入的多寡,又涉及稅收秩序是否規(guī)范的問題;同時又直接影響眾多企業(yè)的切身利益,故規(guī)則制定的合理和可操作性就凸顯其重要。由于過去相當一段時間內(nèi)營業(yè)稅和增值稅同時平行征收,兩者都存在免稅和稅收優(yōu)惠的各自特殊細則。 在特殊情況下,還存在重復交叉征收,如:受托代銷時采用加價代銷,對收取的手續(xù)費征收營業(yè)稅,加價部分征收增值稅,另外還有兼營和混
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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