【好得科技】分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)

時(shí)間：2020-04-16作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：145

好得科技有限公司上海政享科技分公司專注于好得科技,靈活用工,好得靈工等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】“年終獎(jiǎng)越多，稅后所得越少”怎么解決？

  按照全年一次性獎(jiǎng)的政策，不難發(fā)現(xiàn)存在一些區(qū)域會(huì)造成“年終獎(jiǎng)越多，稅后所得越少”以及“多發(fā)1元，其個(gè)稅多繳幾萬(wàn)”等現(xiàn)象。 下面以案例的方式進(jìn)行驗(yàn)證該區(qū)域的存在。 案例3：某公司給某職工發(fā)放年終獎(jiǎng)36000元，應(yīng)納個(gè)人所得稅=36000*3%=1080元，稅后所得=36000-1080=34920元； 若給該員工發(fā)放年終獎(jiǎng)36001元，應(yīng)納個(gè)人所得稅=36001*10%-210=3390.10元，稅后

• 【好得科技】什么是HR外包？

  隨著經(jīng)濟(jì)及時(shí)代的持續(xù)發(fā)展，各個(gè)行業(yè)的分工更為明細(xì)化，由此就產(chǎn)生了大量外包行業(yè)。 其中，HR外包是一個(gè)新興的、發(fā)展迅速的行業(yè)，在實(shí)踐之中有許多企業(yè)，由于人手有限、精力有限，把企業(yè)內(nèi)部管理中一些較為瑣碎、事務(wù)性強(qiáng)、與企業(yè)商業(yè)機(jī)密聯(lián)系不大的工作分離出來(lái)，以外包方式轉(zhuǎn)移給專門(mén)機(jī)構(gòu)來(lái)負(fù)責(zé)。 不僅提升了這些工作的處理效率及質(zhì)量，而且還降低了這些工作的管理成本，推動(dòng)了企業(yè)總體效率和效益的提高。 常見(jiàn)的HR外包業(yè)

• 【好得科技】企業(yè)文化對(duì)招聘的影響

  招聘是人力資源管理中的一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，是企業(yè)人才儲(chǔ)備的**，決定著企業(yè)人力資源發(fā)展的潛力與活力，是企業(yè)賴以長(zhǎng)期生存與發(fā)展的需要。對(duì)于不同的企業(yè)文化導(dǎo)向的公司則有著不同的招聘途徑和方式。 谷歌公司作為創(chuàng)造了第一個(gè)被公認(rèn)為全球最大的搜索引擎，并且在全球范圍內(nèi)擁有無(wú)數(shù)用戶的公司，有著自己獨(dú)特的招聘文化，其較為令人印象深刻的特點(diǎn)之一是谷歌不需要不符合企業(yè)文化的天才。例如，一位資深的權(quán)威教授在谷歌招聘時(shí)

• 【好得科技】分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)

  1、分析管理會(huì)計(jì)內(nèi)涵 管理會(huì)計(jì)主要是指將價(jià)值管理視為核心并展開(kāi)常規(guī)工作的管理形式，它主要是采取專門(mén)措施，在歸集、計(jì)量、確認(rèn)等工作模式下，針對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)各部門(mén)提供有價(jià)值的信息，及時(shí)統(tǒng)籌管理會(huì)計(jì)所需信息，通過(guò)解釋、傳遞有關(guān)信息積極參與經(jīng)營(yíng)管理。 2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是主要是指以簿記系統(tǒng)為依托， 以會(huì)計(jì)原則為基準(zhǔn)，以反饋及控制企業(yè)運(yùn)營(yíng)決策為目標(biāo)，以報(bào)告的方式提供財(cái)會(huì)信息的當(dāng)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理重要一環(huán)，具有全