【好得科技】企業(yè)文化對(duì)招聘的影響

時(shí)間：2020-07-15作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：179

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  詞條說明

• 【好得科技】企業(yè)給員工繳納社保不合規(guī)會(huì)怎么樣？

  根據(jù)《*人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”之規(guī)定，企業(yè)通過社會(huì)中介機(jī)構(gòu)代繳職工社保費(fèi)、個(gè)人繳納后予以報(bào)銷及未按法定要求比例足額繳納行為均違法，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條之規(guī)定，社保部門有權(quán)對(duì)相關(guān)用人單位加收滯納金，或?qū)τ萌藛挝惶幰陨绫ＹM(fèi)欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下標(biāo)準(zhǔn)罰款。 除社保征收機(jī)構(gòu)可對(duì)用人單位進(jìn)行處罰外，勞動(dòng)**監(jiān)察部門亦有權(quán)根據(jù)**《社

• 【好得科技】中小企業(yè)為什么招聘難？

  1、企業(yè)可承擔(dān)的人力資源成本 有限中小企業(yè)在建設(shè)規(guī)模、資金投入、經(jīng)營(yíng)范圍等方面都有一定的限制，企業(yè)自身具備的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限，在這一前提下開展的人力資源管理工作基礎(chǔ)相對(duì)較薄弱，導(dǎo)致中小企業(yè)在人才招聘中能夠?yàn)閱T工提供的薪資和福利政策受到制約，難以吸引中高端的人才就業(yè)，因此，中小企業(yè)在人才市場(chǎng)中的吸引力遠(yuǎn)不如國企單位和大型企業(yè)。 2、人力資源管理缺乏有效性 可以說，很多中小企業(yè)幾乎沒有正規(guī)的人力資源管理部

• 【好得科技】我國RPO行業(yè)的主要問題

  在中國市場(chǎng)，目前能夠接受完整RPO服務(wù)的，仍然是以跨國公司與外資企業(yè)為主的企業(yè)，即使在美國市場(chǎng)仍然只有25%-30%的雇主愿意使用RPO服務(wù)。RPO雖然短期內(nèi)能夠節(jié)省成本，提高招聘響應(yīng)速度，但是對(duì)雇主公司培育長(zhǎng)期人才獲取與招聘能力的價(jià)值是不確定的。 中國本土企業(yè)對(duì)RPO的認(rèn)知是有限的，這制約了中國企業(yè)采用RPO服務(wù)。 首先，從文化上而言，中國企業(yè)需要構(gòu)建信任感，中國企業(yè)很難接受RPO的顧問外派。

• 【好得科技】金融不良資產(chǎn)催收外包

  所謂金融不良資產(chǎn)主要是指金融機(jī)構(gòu)的不良貸款或者不良債權(quán)，在金融機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)過程中，會(huì)形成各種不良資產(chǎn)導(dǎo)致金融機(jī)構(gòu)的損失，金融機(jī)構(gòu)通過重組盤活、轉(zhuǎn)讓出售、催收、訴訟和核銷等手段來降低風(fēng)險(xiǎn)，但是由于法律、成本、技術(shù)等多方面的原因，進(jìn)展緩慢，牽扯了大量精力，因此，各大銀行紛紛進(jìn)行不良資產(chǎn)催收的外包業(yè)務(wù)。 所謂金融不良資產(chǎn)催收外包，是金融機(jī)構(gòu)將不良資產(chǎn)催收的業(yè)務(wù)以外包代理服務(wù)協(xié)議的方式轉(zhuǎn)包給律師事務(wù)所、