【好得科技】企業(yè)的稅務管理風險

時間：2020-03-23作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：171

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  詞條說明

• 【好得科技】視頻面試需要注意些什么？

  這次疫情給企業(yè)和個人帶來了極大地損失和傷害。往年“金三銀四”，正是跳槽找工作的好時候，但由于疫情的到來，現(xiàn)在很多企業(yè)招工變得更為謹慎，而由于道路交通的限制，很多人也沒辦法實地找工作，參加面試。 而很多人力資源平臺比如像正德人力等則為廣大求職者們提供了視頻面試的機會，在這里，求職者有機會去到盒馬、美菜、萬科物業(yè)等一線企業(yè)，足不出門既可以找工作。 那在視頻面試中需要注意些什么呢？ 一般的視頻面試會雙向

• 【好得科技】分割自身進行稅務籌劃

  分割自身進行稅務籌劃的核心思想是通過將企業(yè)的實際所得產(chǎn)值在多個納稅人之間分割，從而使得單個納稅人在稅收繳納方面能夠獲取更大的稅收減免優(yōu)惠力度，從而使得企業(yè)繳納的分次稅額低于整體稅額，達到稅務籌劃的目的。 值得一提的是，該項稅務籌劃的適用范圍較窄。對于企業(yè)來說，通過開分店的方式將眾多分店分割為納稅主體，從而完成稅務籌劃，以單個分店的月營業(yè)額、年營業(yè)額未達到最低納稅標準，或者享受減免力度較大的免稅、減

• 【好得科技】公司薪酬管理方案

  公司的薪酬體系和公司任職資格等級緊密相關，任職資格等級制度是人力資源管理模式的基礎和切入點，它為人力資源管理的薪酬，績效考核，員工培訓晉升資源開發(fā)等其他模塊提供了依據(jù)。 任職資格是指員工承擔某一職位、工作所必備的條件與能力。員工任職資格等級的高低取決于其所具備的條件與能力水平高低。 只要沒有出現(xiàn)非正常的薪資倒掛現(xiàn)象，一般職位高的比職位低的薪酬高，老員工比新員工薪酬高。 對于一些季節(jié)性的、周期性的工

• 【好得科技】企業(yè)如何管理好90后新生代員工？

  企業(yè)從90后新生代員工的個性特征以及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)90后新生代員工的職場特征展開分析，按照員工管理管理的內(nèi)容進行研究，發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)90后新生代員工關系管理存在的問題，并作出互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)90后新生代員工關系管理的對策建議，幫助互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提高90后新生代員工的員工關系管理質量。 未來幾年，企業(yè)最基本和最具體的工作將主要由90后新生代員工承擔，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對90后員工的有效的管理直接影響到互聯(lián)網(wǎng)的工作效率和管