【好得科技】我國RPO行業(yè)的主要問題

時間：2020-06-02作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：217

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  詞條說明

• 【好得科技】增值稅取消認(rèn)證后需要注意的六個相關(guān)問題

  符合條件的增值稅一般納稅人取消認(rèn)證，采用查詢選擇后必須要注意以下六個問題：需要抵扣的發(fā)票必須經(jīng)過勾選才能進(jìn)行確認(rèn)；當(dāng)月“確認(rèn)勾選”只能操作一次。一旦操作確認(rèn)后，當(dāng)月剩余時間內(nèi)將無法再操作。 如果有需要抵扣的發(fā)票，只能通過掃描認(rèn)證的老辦法進(jìn)行；當(dāng)月遺忘勾選，到當(dāng)月最后1日的22點進(jìn)行自動確認(rèn)為沒有抵扣發(fā)票；系統(tǒng)有自動執(zhí)行確認(rèn)操作的功能，如果納稅人當(dāng)月勾選了發(fā)票，忘記執(zhí)行勾選確認(rèn)操作，系統(tǒng)會在每月最后

• 【好得科技】從立法角度看勞務(wù)派遣

  從立法目的上看，我國對勞務(wù)派遣以及非正規(guī)就業(yè)的定位不清，立法初衷搖擺。具體到非正規(guī)就業(yè)與勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)制來說，一方面勞動合同法中強(qiáng)調(diào)勞務(wù)派遣用工只是一種補(bǔ)充形式，并試圖通過法律的嚴(yán)格管控將其納入正規(guī)用工；另一方面我國又希望依托靈活就業(yè)解決勞動力市場的就業(yè)問題。 勞務(wù)派遣出現(xiàn)泛濫之前，我國對其的態(tài)度就是倡導(dǎo)并給予政策鼓勵。而在勞務(wù)派遣被認(rèn)為出現(xiàn)了泛濫的問題后，卻又很矛盾的在抑制勞務(wù)派遣的同時又大力

• 【好得科技】勞務(wù)派遣用工比例規(guī)定

  勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者訂立勞動合同，根據(jù)用工單位實際需求派遣勞動者，并收取派遣服務(wù)費的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞動者與實際用工單位之間，派遣勞動者薪酬由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付。 根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定，企業(yè)要嚴(yán)格地控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，被派遣的員工數(shù)量不得超過其所有用工總量的10%。 所有用工總量是指與企業(yè)訂立勞動關(guān)系的人數(shù)與被派遣勞動人數(shù)之和。 好得科技旗下

• 【好得科技】“共享員工”是什么意思？

  “共享員工”屬于“新瓶裝舊酒”，本質(zhì)上屬于員工借調(diào)。 員工借調(diào)與勞務(wù)派遣是兩個比較容易混淆的概念，有很多相似之處，但也有明顯區(qū)別。借調(diào)人員或被派遣人員與借出單位或派遣單位建立勞動關(guān)系，但在借調(diào)期間、派遣期間向借入單位或被派遣單位提供勞動，服從其管理，這是員工借調(diào)與勞務(wù)派遣最大的相似點。在派遣關(guān)系中，派遣單位有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等，實際用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議履行義