【好得科技】企業(yè)靈活用工模式是什么？

時間：2019-12-06

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】企業(yè)給員工繳納社保不合規(guī)會怎么樣？
根據《*人民共和國社會保險法》第六十條第一款“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費”之規(guī)定，企業(yè)通過社會中介機構代繳職工社保費、個人繳納后予以報銷及未按法定要求比例足額繳納行為均違法，根據《社會保險法》第八十六條之規(guī)定，社保部門有權對相關用人單位加收滯納金，或對用人單位處以社保費欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下標準罰款。除社保征收機構可對用人單位進行處罰外，勞動**監(jiān)察部門亦有權根據**《社
企業(yè)人力資源的薪酬激勵機制的重要性
首先，需要重視讓企業(yè)和員工的共贏，合理的進行薪酬激勵體系的構建，通過獎勵的方式對員工進行激勵，讓員工能夠有效的發(fā)揮出自身的潛能，員工在完成工作指標的過程中可以讓績效提升。在此過程中，他們會更努力的工作進一步提升自己的工作效率，因為企業(yè)的經濟效益來源于員工的辛勤工作，所以在員工提升工作效率的過程中，可以帶動企業(yè)的快速發(fā)展。其次，可以保證充分的發(fā)揮出員工的主觀能動性。在企業(yè)人力資源管理的過程中構建薪
如何改善人才聘用機制
人才的選擇和錄用是一個具有系統(tǒng)性和綜合性的過程，企業(yè)在人才選拔之前，需要建立健全自身的人力資源管理規(guī)章制度，根據企業(yè)經營的實際需求確定人力資源的招聘計劃，將目光聚焦在適合本企業(yè)自身發(fā)展的優(yōu)秀人才上，并且對人才進行綜合評價，確定適合的崗位，安排合適的交接人員。在具體操作當中，企業(yè)應當對自身企業(yè)的崗位需求和發(fā)展規(guī)劃進行合理的預判，與部門進行業(yè)務交流，按照不同的崗位需求進行人才選拔，能夠為企業(yè)實實在在的
【好得科技】靈活用工平臺有哪些，哪個好？
靈活用工平臺主要是幫企業(yè)降本增效的，大體的策略都差不多，那么對于企業(yè)來說，靈活用工平臺收費多少則就顯得比較重要了。靈活用工平臺有哪些呢？靈活用工平臺哪個好呢？靈活用工平臺有很多，但有獨立的saas系統(tǒng)、人力資源資格以及強大的園區(qū)的支撐的不多。好得靈工，隸屬于好得科技有限公司，以相比同行更為厚道的價格為廣大的企業(yè)提供靈活用工、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化以及用工風險管理服務。好得科技是一個共享經濟時代靈