【好得科技】靈活用工平臺有哪些，哪個好？

時間：2019-12-10

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

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詞條說明
【好得科技】零工經濟呈現(xiàn)去勞動關系化的趨勢
零工經濟的任務化用工在四個方面模糊了勞動關系特征：第一，平臺企業(yè)未要求勞務提供者持續(xù)地提供勞動，這在形式上削弱了勞動關系的繼續(xù)性特征；第二，平臺企業(yè)對勞務提供者松散化的管理監(jiān)督，這模糊了人身從屬性特征；第三，零工經濟多以“眾包”的形式出現(xiàn)，不特定的主體共同參與到平臺企業(yè)的經營活動中，這導致了單個主體的組織屬性特征不盡明確；第四，平臺企業(yè)的報酬計算與發(fā)放方式以“任務”為基礎，與傳統(tǒng)的工資
【好得科技】靈活用工平臺有哪些，哪個好？
靈活用工平臺主要是幫企業(yè)降本增效的，大體的策略都差不多，那么對于企業(yè)來說，靈活用工平臺收費多少則就顯得比較重要了。靈活用工平臺有哪些呢？靈活用工平臺哪個好呢？靈活用工平臺有很多，但有獨立的saas系統(tǒng)、人力資源資格以及強大的園區(qū)的支撐的不多。好得靈工，隸屬于好得科技有限公司，以相比同行更為厚道的價格為廣大的企業(yè)提供靈活用工、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化以及用工風險管理服務。好得科技是一個共享經濟時代靈
【好得科技】分割自身進行稅務籌劃
分割自身進行稅務籌劃的核心思想是通過將企業(yè)的實際所得產值在多個納稅人之間分割，從而使得單個納稅人在稅收繳納方面能夠獲取更大的稅收減免優(yōu)惠力度，從而使得企業(yè)繳納的分次稅額低于整體稅額，達到稅務籌劃的目的。值得一提的是，該項稅務籌劃的適用范圍較窄。對于企業(yè)來說，通過開分店的方式將眾多分店分割為納稅主體，從而完成稅務籌劃，以單個分店的月營業(yè)額、年營業(yè)額未達到最低納稅標準，或者享受減免力度較大的免稅、減
【好得科技】企業(yè)招聘和培訓是什么關系？
許多企業(yè)習慣把招聘和培訓以金錢計量，明顯忽略了它們的隱性成本和長期效益。人力資源管理不應該直接和金錢掛鉤，管理學者更喜歡將人力資源管理看成一種藝術。招聘和培訓是一個整體，二者相互作用，相互促進，**人力資源管理的平穩(wěn)運行。員工招聘作為首要環(huán)節(jié)，其聘用人員的質量，招聘流程的公正性、公平性直接影響培訓效果。培訓輸出是對招聘成果的直接反映，好的培訓輸出往往代表優(yōu)秀的招聘成果。同時二者的工作程序、工作環(huán)