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人事代理,是一種人力資源外包形式,簡單來說,人事代理是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業(yè)的第三方代理。它可以實現(xiàn)人事與人員管理的分離,由人事代理機構(gòu)負(fù)責(zé)具體的人事業(yè)務(wù)。 隨著經(jīng)濟改革的深入和發(fā)展,人事代理由一開始在一些沒有獨立人事管理權(quán)的小型、私營企業(yè)推行,擴展到在一些國有企事業(yè)單位都陸續(xù)施行。盡管人事代理已經(jīng)被很多企業(yè)采用,并取得了一定的成效,但在實施過程中還存在著不
好得靈工是好得科技有限公司旗下的靈活用工服務(wù)平臺,通過平臺業(yè)務(wù)眾包,合法合規(guī)幫助企業(yè)進行社保和稅務(wù)優(yōu)化。 在面對這種問題時, 現(xiàn)在,解決靈活用工就是人事外包?的問題,是非常非常重要的。 所以, 培根說過一句富有哲理的話,要知道對好事的稱頌過于夸大,也會招來人們的反感輕蔑和嫉妒。這不禁令我深思。 問題的關(guān)鍵究竟為何? 就我個人來說,靈活用工就是人事外包?對我的意義,不能不說非常重大。 我們一般認(rèn)為,
【好得科技】財稅服務(wù)平臺和公司,怎么提供財稅咨詢服務(wù)?
財稅咨詢服務(wù)一般指的是自然人或者企業(yè)法人,委托專業(yè)的財務(wù)公司提供相關(guān)的稅務(wù)解答或者籌劃指導(dǎo)。 一般通過稅收洼地、國家的相關(guān)政策優(yōu)惠、甚至買賣發(fā)票來達(dá)到少繳稅的目的。不過金稅三期之后,很多傳統(tǒng)灰色的稅務(wù)籌劃手段將在稅務(wù)局面前講變得無所遁形。 如何合規(guī)合法的達(dá)到降稅增效的目的呢,靈活用工平臺提供了新的解決方案。好得靈工平臺,專業(yè)為企業(yè)提供稅務(wù)籌劃,讓企業(yè)降低30%的成本 好得是一個共享經(jīng)濟時代靈活用工的服
2019年,我國實施“史上最大規(guī)?!钡臏p稅降費,為企業(yè)減負(fù)擔(dān),為發(fā)展增動能。國家稅務(wù)總局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2019年前三季度,全國累計新增減稅降費17834億元,其中新增減稅15109億元,新增社保費降費2725億元。新增減稅主要包括增值稅改革新增減稅7035億元(其中,2018年5月1日調(diào)整增值稅稅率翹尾減稅1184億元,2019年深化增值稅改革減稅5851億元),小微企業(yè)普惠性政策新增減稅1827
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