【好得科技】房地產企業(yè)的稅收籌劃怎么做？

時間：2019-12-16

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】企業(yè)所得稅季度申報表
一、《*人民共和國企業(yè)所得稅月（季）度預繳納稅申報表（A類，2018年版）》適用于實行查賬征收企業(yè)所得稅的居民企業(yè)月度、季度預繳申報時填報?！?人民共和國企業(yè)所得稅月（季）度預繳和年度納稅申報表（B類，2018年版）》適用于實行核定征收企業(yè)所得稅的居民企業(yè)月度、季度預繳申報和年度匯算清繳申報時填報。二、執(zhí)行《跨地區(qū)經營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理辦法》（國家稅務總局公告2012年第57號發(fā)布）
【好得科技】勝任力模型
勝任力是指一系列的個體特征，即為了達成理想的績效以恰當的方式使用的個體所具備的特征。普遍認為這些個體特征包括知識、技能、社會性動機、自我形象、心理定勢、個體特質、思維模式以及行為方式。勝任力模型是對那些在崗位上、在工作團隊、部門或企業(yè)中業(yè)績達標者或表現突出者所需要具備的勝任力特征的書面描述。企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略計劃需要以勝任力識別和勝任力模型作為起點，實施過程中勝任力特征可以推動招聘、安置、培訓
【好得科技】企業(yè)如何管理好90后新生代員工？
企業(yè)從90后新生代員工的個性特征以及互聯網企業(yè)90后新生代員工的職場特征展開分析，按照員工管理管理的內容進行研究，發(fā)現互聯網企業(yè)90后新生代員工關系管理存在的問題，并作出互聯網企業(yè)90后新生代員工關系管理的對策建議，幫助互聯網企業(yè)提高90后新生代員工的員工關系管理質量。未來幾年，企業(yè)最基本和最具體的工作將主要由90后新生代員工承擔，互聯網企業(yè)對90后員工的有效的管理直接影響到互聯網的工作效率和管
【好得科技】在線客服外包什么優(yōu)點？
1、管理更規(guī)范，服務更周全托管人員的各種客服技能培訓、勞動事務均由人力資源公司處理，并提供有關社會**、勞動客服政策等方面的政策法規(guī)咨詢。 2、簡化手續(xù)，降低成本由于大量的事務性工作被外包了出去，人力資源者足不出戶圓滿完成客服工作。減少人員和設備，避免重復操作，節(jié)省大量資金和時間。 3、提高滿意度，增強歸屬感完善的客服服務體系，解決員工的后顧之憂，提高員工的滿意度。同時由于勞動合同的主體仍是