【好得科技】企業(yè)人力資源管理

時間：2020-05-21作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：184

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• 詞條

  詞條說明

• 【好得科技】企業(yè)的稅務管理風險

  1、新舊財稅政策之間的沖突 由于剛剛進行財稅改革，在過渡期存在事業(yè)的財稅政策較為復雜，比如“營改增”前存續(xù)的舊項目可選擇適用“簡易增收”或按照新項目適用新政策。企業(yè)因此在生產(chǎn)經(jīng)營過程匯總，會存在新舊財稅政策之間交織的問題，項目稅務處理中混亂，最后造成應繳納稅不正確的情況。 2、多繳納稅款的風險 在進行財稅改革的過程中，“營改增”稅制改革是一個比較重要的舉措，全面實施“營改增”中涉及到了很多稅務優(yōu)惠

• 【好得科技】如何加強企業(yè)組織**？

  1、發(fā)揮領導者核心作用 在進行人力資源管理關系的變革時，企業(yè)領導者應充分發(fā)揮領導者的核心作用，在突破傳統(tǒng)的人事行政制度上起到帶頭作用，解放員工的思想，關心員工的心理需求，在滿足員工心理需求的基礎上提高企業(yè)的效益。發(fā)揮領導者的核心作用，在以人為本的基礎上與員工進行溝通，將實際的工作量與員工的能力相結合，協(xié)調人力資源部門與各部門之間的關系，為員工工作的順利開展提供**。 2、加強組織結構** 加強組織

• 【好得科技】人力資源外包的概念及類型

  人力資源外包是根據(jù)企業(yè)的實際需要將企業(yè)的某一項或者幾項人力資源管理職能或者工作交由其他有人力資源管理能力的企業(yè)進行管理，在管理好企業(yè)的同時還能降低人力資源成本，從而達到效率最大化的目的。 人力資源外包是將原有的人力資源管理內部職能或工作轉換為外部市場購買服務。根據(jù)外包的內容不同，企業(yè)人力資源外包主要分為以下三種類型：事務型外包、職能型外包、戰(zhàn)略型外包。事務型外包即傳統(tǒng)的、一般的人事事務，如工資、福

• 【好得科技】企業(yè)招聘和培訓是什么關系？

  許多企業(yè)習慣把招聘和培訓以金錢計量，明顯忽略了它們的隱性成本和長期效益。人力資源管理不應該直接和金錢掛鉤，管理學者更喜歡將人力資源管理看成一種藝術。 招聘和培訓是一個整體，二者相互作用，相互促進，**人力資源管理的平穩(wěn)運行。員工招聘作為首要環(huán)節(jié)，其聘用人員的質量，招聘流程的公正性、公平性直接影響培訓效果。培訓輸出是對招聘成果的直接反映，好的培訓輸出往往代表優(yōu)秀的招聘成果。同時二者的工作程序、工作環(huán)