【好得科技】勞務派遣用工比例規(guī)定

時間：2019-12-31作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：145

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  詞條說明

• 【好得科技】靈活用工的社保怎么辦

  靈活用工廣義上來說是指非合同制用工，各種兼職、臨時工、勞務派遣工都屬于這個范疇。不過這些形式的用工，還是存在著不少用工風險。 靈活用工狹義的則是指通過好得靈工這樣的靈活用工平臺，企業(yè)和員工分別都和平臺簽訂協(xié)議，相互之間不簽署任何勞動合同，雙方之間的關系從勞動關系變成了合作關系。 靈活用工和勞務派遣的區(qū)別，是員工變成了個體戶，既不是用工單位的員工，也不是平臺的員工，員工就業(yè)方式更為自由，同時能享受到

• 【好得科技】企業(yè)開展員工培訓的意義

  員工培訓分為新員工入職培訓和老員工技能提升培訓。新員工為企業(yè)注入了活力，但缺乏工作經(jīng)驗，不了解崗位情況，入職培訓顯得極為重要。新員工入職培訓不僅能幫助員工快速了解企業(yè)文化、規(guī)章制度，還能使新員工快速進入工作狀態(tài)，盡快熟悉自己的本職工作和掌握必要的知識技能。 培訓老員工對于企業(yè)的長遠發(fā)展有十分重要的意義，有助于員工自身的職業(yè)發(fā)展，還能幫助企業(yè)從內(nèi)部提拔有才干、有經(jīng)驗的員工為中層干部。此舉不僅能幫助員

• 【好得科技】工資薪金所得與勞務報酬所得的區(qū)別

  隨著新個人所得稅的實施，政府部門對個稅征收的嚴格管理，許多中大型企業(yè)針對兼職人員收入都按照正規(guī)要求歸入的“勞務報酬”處理，并代扣代繳個人所得稅。但經(jīng)營不穩(wěn)定的小企業(yè)中，兼職人員報酬處理、代扣代繳個稅處理方面，仍存在諸多問題。 兩者的區(qū)別在于“勞務報酬所得”是個人獨立從事某種技藝，獨立提供某種勞務而取得的報酬，他與支付報酬的單位不存在雇傭與被雇傭關系。而“工資、薪金所得”是個人非獨立勞動，從所在單位

• 【好得科技】明星逃稅偷稅

  從將近20年前的劉曉慶偷稅案到如今范冰冰“陰陽合同”我們不難意識到：對稅法規(guī)制的真正完善不是一蹴而就的事情。相反，我們更應該與時俱進，把其視作一個長期的動態(tài)調(diào)整。同時，只有時間與實踐才能真正檢驗出相關稅法規(guī)制改善合理與否。 國家稅法部門對稅法進行不斷完善，公民也能真正走入對高收入者以及對每一個納稅人的監(jiān)督的大門，社會中的每一份不可或缺的力量的真正凝聚起來。如此，我國立法水平將更高，也將更有利于社會