【好得科技】關(guān)愛派遣制勞動(dòng)者并引導(dǎo)正確認(rèn)知

時(shí)間：2020-04-15作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：167

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】企業(yè)薪酬管理的特點(diǎn)

  企業(yè)薪酬管理具有敏感性、特權(quán)性和特殊性的特點(diǎn)。 首先，大多數(shù)人在應(yīng)聘、擇業(yè)時(shí)，薪酬待遇是一個(gè)極為重要的考慮因素，一個(gè)企業(yè)中薪酬管理的機(jī)制、未來(lái) 薪酬發(fā)展的水平直接影響員工的選擇，薪酬關(guān)乎每一個(gè)員工的切身利益，因此薪酬管理是具有敏感性的。 其次，在一些企業(yè)中，薪酬管理體系中薪資待遇方面的考核定級(jí)等規(guī)章制度沒有明確的規(guī)定，一般根據(jù)管理層的態(tài)度進(jìn)行決定?；蛘咴摬糠止芾韮?nèi)容不夠公開透明，說(shuō)明在某些層面上，

• 【好得科技】招聘流程外包是什么意思？

  招聘流程外包（RPO）是指一個(gè)或多個(gè)企業(yè)將整個(gè)招聘流程交給外部或是第三方的招聘機(jī)構(gòu)來(lái)完成，它涉及從招聘需求評(píng)估與分析到最后的招聘錄取工作人員入職等方方面面的活動(dòng)，是個(gè)集成化的過(guò)程。 簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，RPO就是定義一個(gè)招聘流程，并將這個(gè)招聘流程交給一個(gè)外部公司來(lái)完成的一個(gè)過(guò)程。當(dāng)然這個(gè)外部公司必須具有相應(yīng)的資歷和經(jīng)驗(yàn)，并按這個(gè)招聘流程來(lái)為委托公司招聘所需要的人才。此類專業(yè)服務(wù)公司的功能相當(dāng)于一個(gè)的企業(yè)內(nèi)部

• 【好得科技】企業(yè)招聘成本及收益

  招聘工作的效果可以通過(guò)衡量綜合效益來(lái)考察，招聘的綜合效益即招聘收益與招聘成本之差，其中的招聘收益包含招聘直接收益及間接收益，直接收益可以解釋為通過(guò)招聘工作實(shí)現(xiàn)空缺崗位的人員配置帶來(lái)的工作效益的提升。 招聘間接收益指的是通過(guò)招聘活動(dòng)為企業(yè)帶來(lái)的附加收益，主要包含對(duì)企業(yè)形象的提升、對(duì)員工激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升。成功、有效的招聘活動(dòng)不僅可以為企業(yè)選聘所需人員，保證企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)通過(guò)合理招聘流程、高素

• 【好得科技】建筑行業(yè)社保收繳難度大

  建筑行業(yè)同其他行業(yè)相比，施工地點(diǎn)過(guò)于分散，人員流動(dòng)明顯，企業(yè)無(wú)法對(duì)現(xiàn)有的工作人員集中管理，調(diào)查其社保信息時(shí)存在困難，不利于建筑施工企業(yè)的社?；鹄U納工作順利開展。建筑行業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，企業(yè)在各地區(qū)建立分公司和工程部，基層施工人員分散在各個(gè)施工現(xiàn)場(chǎng)，社?；鸬氖绽U工作難度大，需要從基層員工開始，逐層匯總，整個(gè)工作流程復(fù)雜，耗時(shí)長(zhǎng)，且容易發(fā)生偏差。 2019年1月1日開始，建筑施工企業(yè)的社保繳