詞條
詞條說明
勞務(wù)派遣是法律明文規(guī)定的一種新型用工形式,是勞動合同用工的一種補充,其特殊之處在于主體的三方性,派遣單位、派遣勞動者與實際用工單位,典型的特征是用人單位招人不用人,用工單位用人不招人,派遣單位與派遣勞動者簽訂勞動合同,將其派遣到實際用工單位,這種分離的新型的用工方式,基于其自身的優(yōu)勢,在國內(nèi)勞動力市場迅速發(fā)展,近些年大有趕超主要用工形式的趨勢。 但事物的發(fā)展都有其兩面性,勞務(wù)派遣在2008年之前在
人力資源是企業(yè)人、財、物和信息所有資源中最重要的資源。 微軟公司總裁比爾·蓋茨說,“我們獨有的最大優(yōu)勢就是在人才招聘方面做得最好”。但是現(xiàn)在社會上的招聘求職出現(xiàn)一個怪現(xiàn)象,一邊是企業(yè)存在大量的職位空缺找不到合適的人才,一邊是市場上大量的人才找不到合適的工作。這說明企業(yè)職位和人才的匹配度出了問題。招聘的本質(zhì)是實現(xiàn)人與職位的高度匹配。俗話說,“請神容易送神難”。 企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)招聘的人才不合適,如果辭退
【好得科技】企業(yè)勞動用工風(fēng)險有哪些,如何防范?
隨著員工維權(quán)意識和國家政策的加強,一些公司企業(yè)對勞動法和國家政策的不了解,往往陷入很尷尬的局面。 根據(jù)《勞動合同法》以及《工傷保險條例》,企業(yè)的用工風(fēng)險一般有以下幾種: 1、必須先簽訂合同再用工;2、解雇需要法定理由;3、單方面調(diào)整必須謹(jǐn)慎;4、要明確嚴(yán)重違紀(jì)、礦化重要損害情況。 如何防范呢?一是嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的要求。另一種則是可以采用靈活用工的形式,通過好得靈工這樣的靈活用工平臺,將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)
增值稅的稅率有17%、11%和6%(5月1日起將分別降為16%、11%和6%)。征收率是3%,特殊情況是5%。 一般納稅人工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)加工產(chǎn)品,增值稅稅率是17%;如果生產(chǎn)加工的產(chǎn)品適用11%稅率,那么其增值稅稅率就是11%。如果該工業(yè)企業(yè)提供了應(yīng)稅服務(wù),提供服務(wù)適用稅率是1%或者6%。 小規(guī)模納稅人工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)加工產(chǎn)品,增值稅稅率是3%;如果該企業(yè)出租不動產(chǎn),出租不動產(chǎn)適用的征收率就是5%。 如
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
聯(lián)系人: 王生
電 話:
手 機: 17811893510
微 信: 17811893510
地 址: 上海長寧北新涇上海市長寧區(qū)淮海西路666號中山萬博國際中心
郵 編:
網(wǎng) 址: haodehr.b2b168.com
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
聯(lián)系人: 王生
手 機: 17811893510
電 話:
地 址: 上海長寧北新涇上海市長寧區(qū)淮海西路666號中山萬博國際中心
郵 編:
網(wǎng) 址: haodehr.b2b168.com