【好得科技】關(guān)愛派遣制勞動者并引導(dǎo)正確認(rèn)知

時間：2020-04-15作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：151

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  詞條說明

• 【好得科技】從立法角度看勞務(wù)派遣

  從立法目的上看，我國對勞務(wù)派遣以及非正規(guī)就業(yè)的定位不清，立法初衷搖擺。具體到非正規(guī)就業(yè)與勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)制來說，一方面勞動合同法中強調(diào)勞務(wù)派遣用工只是一種補充形式，并試圖通過法律的嚴(yán)格管控將其納入正規(guī)用工；另一方面我國又希望依托靈活就業(yè)解決勞動力市場的就業(yè)問題。 勞務(wù)派遣出現(xiàn)泛濫之前，我國對其的態(tài)度就是倡導(dǎo)并給予政策鼓勵。而在勞務(wù)派遣被認(rèn)為出現(xiàn)了泛濫的問題后，卻又很矛盾的在抑制勞務(wù)派遣的同時又大力

• 【好得科技】建立和諧勞動關(guān)系在人力資源管理中的價值

  建立和諧的勞動關(guān)系，在強化事業(yè)單位人資管理中存在非常重要的作用。 首先，能夠充分激勵事業(yè)單位工作人員對于工作的積極主動性。通過設(shè)立和完善薪酬管理的規(guī)范制度，可以最大程度地激勵事業(yè)單位工作人員潛在能力，更好地為事業(yè)單位日常業(yè)務(wù)的進步和發(fā)展貢獻價值。事業(yè)單位回報廣大工作人員定期的工作職責(zé)能力最典型的模式就是薪酬回報，它能夠呈現(xiàn)工作人員本身的價值，是事業(yè)單位人資管理的構(gòu)成的根本。 其次，有效改善提升事業(yè)

• 【好得科技】社保優(yōu)化真實案例分析

  某企業(yè)每人每月繳納社保約 5000*39.85%=1992.5 元（其中企業(yè)繳納 1477.5 元，員工繳納 515 元） 總成本為：6477.5 元/人/月 和好得科技合作后 ： 企業(yè)支付給好得靈工平臺個人用戶任務(wù)報酬 5000 元/人/月，平臺服務(wù)費 3%（即 150 元），不用繳納社保費，總成本為：5150 元/人/月 采用平臺用工服務(wù)后節(jié)省成本 1327.5 元/人/月，200 人每月可節(jié)

• 【好得科技】員工管理和壓力時間

  通常管理者和員工都排斥壓力時間，似乎只有輕松自在才是最好的生活與工作狀態(tài)，實際上壓力并不意味著失敗或不利，相反，挑戰(zhàn)性時間壓力和威脅性時間壓力均可以通過不同的中介機制對創(chuàng)造力產(chǎn)生積極的促進作用。 但是時間壓力在挑戰(zhàn)性時間壓力下通過認(rèn)知靈活性比在威脅性時間壓力下通過認(rèn)知持續(xù)性對員工創(chuàng)造力產(chǎn)生更大的促進作用，因此，在管理實踐中，管理者應(yīng)該引導(dǎo)員工形成對時間壓力的正確認(rèn)識和評估，通過高容錯率及鼓勵冒險和