【好得科技】招聘流程外包是什么意思？

時間：2020-03-17作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：189

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  詞條說明

• 【好得科技】新生代員工面對加薪的心理認知

  一是喜歡顯規(guī)則厭惡潛規(guī)則 新生代員工特別在意規(guī)則要事先明確，包括與加薪相關的前置條件，比如績效標準等，都應事先講清楚。不然，很容易讓他們產(chǎn)生誤會和不認同。案例中的小張之所以不認同經(jīng)理的解釋，就是因為公司“既沒有明確的定薪標準，也沒有明確的考核標準”。 二是公平比結果更重要 相比于加薪額度的多少，很多新生代員工更在意加薪的公平和合理。如果員工對此有疑問，公司就要給出清晰、合理的解釋。這就要求無論是加

• 【好得科技】金柚網(wǎng)怎么樣？

  金柚網(wǎng)怎么樣？隨著社保入稅和金稅三期的深入，企業(yè)采用全日制用工成本高昂，尋求多樣化的用工方式，提高內(nèi)部人員效能，靈活用工給出了一個新的解決方案。 通過靈活用工，企業(yè)脫離傳統(tǒng)雇傭模式，無用工責任之虞；企業(yè)統(tǒng)一與服務商簽訂外包，對接清爽，責任清晰；稅務籌劃專家提供一對一精算咨詢服務。 相比較金柚網(wǎng)，好得科技旗下的好得靈工平臺通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術賦能，能以更低的費用提供更為優(yōu)質(zhì)的服務。 好

• 【好得科技】社會保險費強制征繳難以落實的現(xiàn)實困境

  社會保險費強制征繳機制的落實意味著社會保險費征收將進入規(guī)范化征繳階段，屆時政策一旦落地，用人單位則必須按照法定標準足額繳納社會保險費。足額繳費具有兩方面的內(nèi)涵： 一方面用人單位必須在法定費率下以職工實際工資為基數(shù)向稅務機關申報社保繳費。否則，將很容易被稅務機關通過稅務系統(tǒng)個稅申報數(shù)據(jù)的對比發(fā)現(xiàn)違規(guī)繳費行為，并受到處罰； 另一方面，用人單位也將面臨既往欠費的強制補繳。然而現(xiàn)實是，這種規(guī)范化征繳保費模

• 【好得科技】招聘方法導致的風險

  招聘方法是招聘實施過程中對招聘效果影響最直接的環(huán)節(jié)，主要會導致出現(xiàn)招聘渠道的選取風險、面試方法風險、招聘廣告風險、對應聘人員審查風險、招聘**風險。招聘方法方面會導致出現(xiàn)招聘風險的主要原因為： 1、忽視招聘廣告重要性，廣告信息不明確或關鍵信息缺失，影響廣告效果。招聘廣告應涵蓋企業(yè)介紹、需求崗位信息、任職資格要求等關鍵信息，以便于應聘者更有針對性的進行選擇，如廣告信息不明確或信息缺失將使企業(yè)無法