詞條
詞條說明
【好得科技】計件工資管理辦法法規(guī)是怎么規(guī)定的?
根據(jù)《勞動法》第37條“對實行計件工資的勞動者,用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”。 因此,因此企業(yè)實行計件工資制度的,勞動者的工資報酬和勞動定額應(yīng)當根據(jù)標準工時制度合理確定,即計件工資是以標準工時制度為計算基礎(chǔ)。 當然,如果用人單位和勞動者簽訂了勞動合同,除了工資以外,那么用人單位必須給勞動者繳納社保。 但是,像計件類或者季節(jié)周期性的工作,和勞動者簽訂勞動
我國《增值稅暫行條例》規(guī)定根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)模及是否擁有健全的會計核算制度,納稅人可分為一般納稅人和小規(guī)模納稅人。 2018年5月1日增值稅條例經(jīng)修訂后,與修訂前相比存在以下兩點差異:①降低一般納稅人法定稅率。2019年4月1日起,一般納稅人基本適用稅率由16%降為13%;納稅人主營業(yè)務(wù)為交通運輸、郵政、基礎(chǔ)電信、建筑、不動產(chǎn)租賃服務(wù)、銷售不動產(chǎn)等,稅率由10%降至9%。②降低小規(guī)模納稅人標準。新條
好得共享:財稅SaaS結(jié)算系統(tǒng),避免企業(yè)重復征稅
無論時代如何演進,企業(yè)始終存在著薪金結(jié)算問題,新經(jīng)濟時代平臺級企業(yè)大量崛起,大于10萬級甚至千萬級的結(jié)算量大多以人工處理為主,勞動關(guān)系無法準確界定、重復征稅、支付費率高等痛點突出,好得靈工正在用人工智能和SaaS工具改變這一切。 好得共享品牌旗下的好得靈工產(chǎn)品主要為一鍵群發(fā)薪系統(tǒng)、手機工資條、智慧客服、電簽合同、大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)等。 優(yōu)勢具體來說有以下幾點: 1.解決平臺被重復征稅問題; 2.實名認
勝任力是指一系列的個體特征,即為了達成理想的績效以恰當?shù)姆绞绞褂玫膫€體所具備的特征。普遍認為這些個體特征包括知識、技能、社會性動機、自我形象、心理定勢、個體特質(zhì)、思維模式以及行為方式。 勝任力模型是對那些在崗位上、在工作團隊、部門或企業(yè)中業(yè)績達標者或表現(xiàn)突出者所需要具備的勝任力特征的書面描述。企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略計劃需要以勝任力識別和勝任力模型作為起點,實施過程中勝任力特征可以推動招聘、安置、培訓
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
聯(lián)系人: 王生
電 話:
手 機: 17811893510
微 信: 17811893510
地 址: 上海長寧北新涇上海市長寧區(qū)淮海西路666號中山萬博**中心
郵 編:
網(wǎng) 址: haodehr.b2b168.com
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
聯(lián)系人: 王生
手 機: 17811893510
電 話:
地 址: 上海長寧北新涇上海市長寧區(qū)淮海西路666號中山萬博**中心
郵 編:
網(wǎng) 址: haodehr.b2b168.com