【好得科技】深圳市核定征收所得率

時間：2020-04-27作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：182

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• 詞條

  詞條說明

• 【好得科技】企業(yè)營業(yè)過程中合理稅務籌劃

  稅法當中有明確要求，納稅人在對多種不同稅率的商品或是項目進行經(jīng)營時，在針對稅款進行核算時要采取分別核算的方式去完成，對于不同項目的稅率要分別核算，進而得出最終的增值稅，如果不進行區(qū)分，統(tǒng)一核算，便要取高稅率去計算增值稅。 所以如果要避免依照高稅率進行核算，納稅人應當針對不同稅率的商品銷售額及稅款進行分別核算，分別核算銷售額，并且依照不同類別商品的稅率完成稅款核算，這樣才能夠避免多繳的情況出現(xiàn)。 好

• 【好得科技】人力資源管理下的社保

  隨著我國社會保障方面的法律法規(guī)的不斷完善，社會保險（以下簡稱社保）體系得以建立起來，其對于**和提高民眾生活水平發(fā)揮著積極的作用。由于市場經(jīng)濟環(huán)境下，行業(yè)之間的競爭加劇，而這種競爭歸根結底為人才的競爭，這也對人力資源管理工作提出了更高的要求。社會保險在人力資源管理工作中發(fā)揮著積極的作用，通過對社保工作進行不斷完善，可以進一步提高各行業(yè)人才隊伍的穩(wěn)定性，積極促進各行業(yè)的健康、有序發(fā)展。 當前各行業(yè)在

• 【好得科技】企業(yè)內訓師集中培養(yǎng)

  企業(yè)內訓師選拔過程中測評的內容是內訓師應具備的基本的能力素質，讓內訓師達到標準的能力素質要求必須經(jīng)過相應的培訓培養(yǎng)。內訓師集中培養(yǎng)的內容可以根據(jù)內訓師人才測評內容確定。通過對內訓師的能力素質分析，可以發(fā)現(xiàn)內訓師目前普遍的能力短板。針對共性的能力短板問題，培訓管理者在進行項目策劃時可有的放矢策劃和遴選相應的培訓課程及培訓專家。 此外，人才測評還可以為整體集中培養(yǎng)項目結束后提供效果評估依據(jù)。在集中培養(yǎng)

• 【好得科技】人力資源外包的概念及類型

  人力資源外包是根據(jù)企業(yè)的實際需要將企業(yè)的某一項或者幾項人力資源管理職能或者工作交由其他有人力資源管理能力的企業(yè)進行管理，在管理好企業(yè)的同時還能降低人力資源成本，從而達到效率最大化的目的。 人力資源外包是將原有的人力資源管理內部職能或工作轉換為外部市場購買服務。根據(jù)外包的內容不同，企業(yè)人力資源外包主要分為以下三種類型：事務型外包、職能型外包、戰(zhàn)略型外包。事務型外包即傳統(tǒng)的、一般的人事事務，如工資、福