【好得科技】人力資源管理下的社保

時間：2020-05-26作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：193

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  詞條說明

• 【好得科技】企業(yè)的稅務管理風險

  1、新舊財稅政策之間的沖突 由于剛剛進行財稅改革，在過渡期存在事業(yè)的財稅政策較為復雜，比如“營改增”前存續(xù)的舊項目可選擇適用“簡易增收”或按照新項目適用新政策。企業(yè)因此在生產經營過程匯總，會存在新舊財稅政策之間交織的問題，項目稅務處理中混亂，最后造成應繳納稅不正確的情況。 2、多繳納稅款的風險 在進行財稅改革的過程中，“營改增”稅制改革是一個比較重要的舉措，全面實施“營改增”中涉及到了很多稅務優(yōu)惠

• 【好得科技】計件工資管理辦法法規(guī)是怎么規(guī)定的？

  根據(jù)《勞動法》第37條“對實行計件工資的勞動者,用人單位應當根據(jù)本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”。 因此，因此企業(yè)實行計件工資制度的，勞動者的工資報酬和勞動定額應當根據(jù)標準工時制度合理確定，即計件工資是以標準工時制度為計算基礎。 當然，如果用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，除了工資以外，那么用人單位必須給勞動者繳納社保。 但是，像計件類或者季節(jié)周期性的工作，和勞動者簽訂勞動

• 【好得科技】勞務派遣用工比例規(guī)定

  勞務派遣，是指勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同，根據(jù)用工單位實際需求派遣勞動者，并收取派遣服務費的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞動者與實際用工單位之間，派遣勞動者薪酬由勞務派遣機構支付。 根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定，企業(yè)要嚴格地控制勞務派遣用工數(shù)量，被派遣的員工數(shù)量不得超過其所有用工總量的10%。 所有用工總量是指與企業(yè)訂立勞動關系的人數(shù)與被派遣勞動人數(shù)之和。 好得科技旗下

• 【好得科技】房地產企業(yè)的稅收籌劃怎么做？

  近年來，隨著國家政策的調控，以及人口出生率的不斷下滑，房地產行業(yè)競爭越來越激烈，控制成本就變得尤為重要，而稅收籌劃就是控制成本的重要手段之一。 房產行業(yè)一般業(yè)務人員比較多，人工成本是一個比較大的支出，而且還不能抵稅。另外，給這些員工繳納社保成本也很大。而通過靈活用工平臺，將人工成本轉變?yōu)榻洜I支出，可以通過平臺開具的增值稅專項發(fā)票來進行抵稅。另外，房地產企業(yè)和員工從勞務關系轉為了合作關系，也不需要繳