【好得科技】企業(yè)開展員工培訓(xùn)的意義

時間：2020-05-29作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：175

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  詞條說明

• 【好得科技】現(xiàn)金流量表分析在稅務(wù)稽查中的運(yùn)用

  現(xiàn)金流量表是企業(yè)財務(wù)報表的重要組成部分，其主要作用是體現(xiàn)企業(yè)在一段時間內(nèi)現(xiàn)金的流動和儲備情況。在對企業(yè)現(xiàn)金流量表進(jìn)行分析的過程中，具體需要注意以下幾個方面的問題。 1、在對現(xiàn)金流量表的主表進(jìn)行分析的過程中，需要重點(diǎn)觀察企業(yè)的經(jīng)營收入與企業(yè)稅務(wù)支出和員工支出之間的關(guān)系是否存在不合理的因素。如果二者存在較大的偏差，說明企業(yè)在實際經(jīng)營過程中可能存在銷售產(chǎn)品未入賬的情況。企業(yè)銷售產(chǎn)品未入賬的原因有很多，無

• 【好得科技】我國RPO行業(yè)的主要問題

  在中國市場，目前能夠接受完整RPO服務(wù)的，仍然是以跨國公司與外資企業(yè)為主的企業(yè)，即使在美國市場仍然只有25%-30%的雇主愿意使用RPO服務(wù)。RPO雖然短期內(nèi)能夠節(jié)省成本，提高招聘響應(yīng)速度，但是對雇主公司培育長期人才獲取與招聘能力的價值是不確定的。 中國本土企業(yè)對RPO的認(rèn)知是有限的，這制約了中國企業(yè)采用RPO服務(wù)。 首先，從文化上而言，中國企業(yè)需要構(gòu)建信任感，中國企業(yè)很難接受RPO的顧問外派。

• 【好得科技】公司薪酬管理方案

  公司的薪酬體系和公司任職資格等級緊密相關(guān)，任職資格等級制度是人力資源管理模式的基礎(chǔ)和切入點(diǎn)，它為人力資源管理的薪酬，績效考核，員工培訓(xùn)晉升資源開發(fā)等其他模塊提供了依據(jù)。 任職資格是指員工承擔(dān)某一職位、工作所必備的條件與能力。員工任職資格等級的高低取決于其所具備的條件與能力水平高低。 只要沒有出現(xiàn)非正常的薪資倒掛現(xiàn)象，一般職位高的比職位低的薪酬高，老員工比新員工薪酬高。 對于一些季節(jié)性的、周期性的工

• 【好得科技】零工經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)去勞動關(guān)系化的趨勢

  零工經(jīng)濟(jì)的任務(wù)化用工在四個方面模糊了勞動關(guān)系特征： 第一，平臺企業(yè)未要求勞務(wù)提供 者 持續(xù)地提供勞動，這在形式上削弱了勞動關(guān)系的繼續(xù)性特征； 第二，平臺企業(yè)對勞務(wù)提供者松散化的管理監(jiān)督，這模糊了人身從屬性特征； 第三，零工經(jīng)濟(jì)多以“眾包”的形式出現(xiàn)，不特定的主體共同參與到平臺企業(yè)的經(jīng)營活動中，這導(dǎo)致了單個主體的組織屬性特征不盡明確； 第四，平臺企業(yè)的報酬計算與發(fā)放方式以“任務(wù)”為基礎(chǔ)，與傳統(tǒng)的工資