【好得科技】靈活用工的社保怎么辦

時(shí)間：2020-01-03作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：170

好得科技有限公司上海政享科技分公司專(zhuān)注于好得科技,靈活用工,好得靈工等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎

  員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎？以下兩種情況則需要進(jìn)行賠償： 1、合同到期，也就是合同終止的，企業(yè)不愿續(xù)簽的，需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、合同到期，但應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司不愿意續(xù)簽的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。 具體補(bǔ)償金額取決于員工的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。 如果員工的工資太高，高

• 【好得科技】企業(yè)對(duì)高技能人才職業(yè)能力的訴求

  首先，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，鑒于企業(yè)的功利化目標(biāo)是對(duì)經(jīng)濟(jì)成就的追求，即利潤(rùn)最大化，企業(yè)的利益應(yīng)該成為基礎(chǔ)性動(dòng)力，得到合理重視。 企業(yè)對(duì)高等職業(yè)教育是存在利益需求的，一方面是對(duì)高職教育的直接利益需求，如具有完備職業(yè)能力的高技能型人力資本、師生對(duì)生產(chǎn)和研發(fā)的技術(shù)性支持、企業(yè)培訓(xùn)援助等；另一方面，企業(yè)對(duì)高職教育的間接利益需求，企業(yè)能夠得到政策法規(guī)上給予的優(yōu)惠等，如把企業(yè)的教育培訓(xùn)、合作教育經(jīng)費(fèi)作為產(chǎn)品進(jìn)入銷(xiāo)

• 【好得科技】親親小保能做靈活用工嗎？

  親親小保能做靈活用工嗎？靈活用工 是區(qū)別 于固定 全職 、基于 企業(yè) 用人 需求 ，實(shí)時(shí) 雇傭 人才 的一種 用工 方式 。 靈活用工的核心 ，是在“合法 用工 ”的基礎(chǔ) 上尋求 一個(gè) 實(shí)現(xiàn) 員工 能進(jìn)能出 、崗位 能上能下 、工資 能高能 低的解決方案 。 親親小保能做靈活用工嗎？相比較親親小保，好得科技旗下的好得靈工平臺(tái)，借助大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)，為靈活用工領(lǐng)域賦能，以更低的價(jià)格提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

• 【好得科技】增值稅免稅和稅收優(yōu)惠細(xì)則

  在營(yíng)業(yè)稅改增值稅后，增值稅法定細(xì)則的合理與可操作性，既關(guān)系到國(guó)家稅收收入的多寡，又涉及稅收秩序是否規(guī)范的問(wèn)題；同時(shí)又直接影響眾多企業(yè)的切身利益，故規(guī)則制定的合理和可操作性就凸顯其重要。由于過(guò)去相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)營(yíng)業(yè)稅和增值稅同時(shí)平行征收，兩者都存在免稅和稅收優(yōu)惠的各自特殊細(xì)則。 在特殊情況下，還存在重復(fù)交叉征收，如：受托代銷(xiāo)時(shí)采用加價(jià)代銷(xiāo)，對(duì)收取的手續(xù)費(fèi)征收營(yíng)業(yè)稅，加價(jià)部分征收增值稅，另外還有兼營(yíng)和混