詞條
詞條說明
公司薪酬管理辦法一般有兩個作用了,一個是需要調(diào)動和激發(fā)員工的積極性,另一個是要盡最大程度降低企業(yè)的人力成本。 薪酬管理辦法要想激發(fā)員工的積極性就必須保持可觀公正,堅持優(yōu)績優(yōu)酬。另外,也必須基于市場的薪酬體系,根據(jù)地區(qū)和行業(yè)的薪酬調(diào)查結(jié)果設(shè)定。 最大降低企業(yè)的人力成本則要優(yōu)化用工結(jié)構(gòu),能外包的崗位就外包,能靈活用工的就采用靈活用工的模式。一般通過靈活用工平臺,可以將企業(yè)與職工之間的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献?/p>
2020年2月6日,為進(jìn)一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,支持相關(guān)企業(yè)發(fā)展與復(fù)工復(fù)產(chǎn),財政部、稅務(wù)總局出臺《關(guān)于支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關(guān)稅收政策的公告》(財政部稅務(wù)總局公告2020年第8號)(以下簡稱《公告》)。 《公告》中對疫情防控重點(diǎn)**物資生產(chǎn)企業(yè)、運(yùn)輸疫情防控重點(diǎn)**物資的運(yùn)輸企業(yè)、受疫情影響較大的困難企業(yè)以及提供公共交通運(yùn)輸服務(wù)、生活服務(wù)、快遞收派服務(wù)等企業(yè)分別在
1、分析管理會計內(nèi)涵 管理會計主要是指將價值管理視為核心并展開常規(guī)工作的管理形式,它主要是采取專門措施,在歸集、計量、確認(rèn)等工作模式下,針對企業(yè)運(yùn)營各部門提供有價值的信息,及時統(tǒng)籌管理會計所需信息,通過解釋、傳遞有關(guān)信息積極參與經(jīng)營管理。 2、財務(wù)會計 財務(wù)會計是主要是指以簿記系統(tǒng)為依托, 以會計原則為基準(zhǔn),以反饋及控制企業(yè)運(yùn)營決策為目標(biāo),以報告的方式提供財會信息的當(dāng)代企業(yè)財務(wù)管理重要一環(huán),具有全
1、企業(yè)可承擔(dān)的人力資源成本 有限中小企業(yè)在建設(shè)規(guī)模、資金投入、經(jīng)營范圍等方面都有一定的限制,企業(yè)自身具備的經(jīng)濟(jì)實力有限,在這一前提下開展的人力資源管理工作基礎(chǔ)相對較薄弱,導(dǎo)致中小企業(yè)在人才招聘中能夠為員工提供的薪資和福利政策受到制約,難以吸引中高端的人才就業(yè),因此,中小企業(yè)在人才市場中的吸引力遠(yuǎn)不如國企單位和大型企業(yè)。 2、人力資源管理缺乏有效性 可以說,很多中小企業(yè)幾乎沒有正規(guī)的人力資源管理部
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
聯(lián)系人: 王生
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手 機(jī): 17811893510
微 信: 17811893510
地 址: 上海長寧北新涇上海市長寧區(qū)淮海西路666號中山萬博**中心
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網(wǎng) 址: haodehr.b2b168.com
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