【好得科技】稅務(wù)機(jī)關(guān)如何實(shí)行納稅評(píng)估？

時(shí)間：2019-12-13作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：125

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】自由職業(yè)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的流程

  自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。以北京市為例，辦理方式如下： 1.事項(xiàng)名稱：個(gè)人委托存檔人員社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù) 2.設(shè)定依據(jù):《委托代辦社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)協(xié)議書(shū)》 3.申請(qǐng)條件：北京市人才檔案公共管理服務(wù)中心的個(gè)人存檔人員 4.辦理材料：本人身份證、銀行卡等材料 5.辦理流程： （1）申請(qǐng)人在辦理

• 【好得科技】企業(yè)招聘和培訓(xùn)是什么關(guān)系？

  許多企業(yè)習(xí)慣把招聘和培訓(xùn)以金錢(qián)計(jì)量，明顯忽略了它們的隱性成本和長(zhǎng)期效益。人力資源管理不應(yīng)該直接和金錢(qián)掛鉤，管理學(xué)者更喜歡將人力資源管理看成一種藝術(shù)。 招聘和培訓(xùn)是一個(gè)整體，二者相互作用，相互促進(jìn)，**人力資源管理的平穩(wěn)運(yùn)行。員工招聘作為首要環(huán)節(jié)，其聘用人員的質(zhì)量，招聘流程的公正性、公平性直接影響培訓(xùn)效果。培訓(xùn)輸出是對(duì)招聘成果的直接反映，好的培訓(xùn)輸出往往代表優(yōu)秀的招聘成果。同時(shí)二者的工作程序、工作環(huán)

• 【好得科技】2019年減稅降費(fèi)情況

  2019年，我國(guó)實(shí)施“史上最大規(guī)模”的減稅降費(fèi)，為企業(yè)減負(fù)擔(dān)，為發(fā)展增動(dòng)能。國(guó)家稅務(wù)總局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2019年前三季度，全國(guó)累計(jì)新增減稅降費(fèi)17834億元，其中新增減稅15109億元，新增社保費(fèi)降費(fèi)2725億元。新增減稅主要包括增值稅改革新增減稅7035億元（其中，2018年5月1日調(diào)整增值稅稅率翹尾減稅1184億元，2019年深化增值稅改革減稅5851億元），小微企業(yè)普惠性政策新增減稅1827

• 【好得科技】企業(yè)給員工繳納社保不合規(guī)會(huì)怎么樣？

  根據(jù)《*人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”之規(guī)定，企業(yè)通過(guò)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)代繳職工社保費(fèi)、個(gè)人繳納后予以報(bào)銷及未按法定要求比例足額繳納行為均違法，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條之規(guī)定，社保部門(mén)有權(quán)對(duì)相關(guān)用人單位加收滯納金，或?qū)τ萌藛挝惶幰陨绫ＹM(fèi)欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下標(biāo)準(zhǔn)罰款。 除社保征收機(jī)構(gòu)可對(duì)用人單位進(jìn)行處罰外，勞動(dòng)**監(jiān)察部門(mén)亦有權(quán)根據(jù)**《社