【好得科技】建立和諧勞動(dòng)關(guān)系在人力資源管理中的**

時(shí)間：2020-05-25作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：164

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】人力資源成本是什么意思？

  人力資源相關(guān)成本是企業(yè)在招募公司職員時(shí)產(chǎn)生的各種成本費(fèi)用支出總和，既包括可以用貨幣計(jì)量的成本，也包括非貨幣計(jì)量成本。計(jì)量全程包括取得、開(kāi)發(fā)及某時(shí)間段內(nèi)的余額成本，可從多角度進(jìn)行分類。 1、取得成本 取得成本包括招聘成本、測(cè)試成本及安置成本。招聘成本是企業(yè)為了得到需要的人力資源，而發(fā)布相應(yīng)資料、信息等產(chǎn)生的成本。測(cè)試成本是電力企業(yè)在用人過(guò)程中產(chǎn)生的成本，當(dāng)任用人員崗位越高時(shí)，入職測(cè)試程序越煩瑣，需要

• 【好得科技】招聘流程外包是什么意思？

  招聘流程外包（RPO）是指一個(gè)或多個(gè)企業(yè)將整個(gè)招聘流程交給外部或是第三方的招聘機(jī)構(gòu)來(lái)完成，它涉及從招聘需求評(píng)估與分析到最后的招聘錄取工作人員入職等方方面面的活動(dòng)，是個(gè)集成化的過(guò)程。 簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，RPO就是定義一個(gè)招聘流程，并將這個(gè)招聘流程交給一個(gè)外部公司來(lái)完成的一個(gè)過(guò)程。當(dāng)然這個(gè)外部公司必須具有相應(yīng)的資歷和經(jīng)驗(yàn)，并按這個(gè)招聘流程來(lái)為委托公司招聘所需要的人才。此類專業(yè)服務(wù)公司的功能相當(dāng)于一個(gè)的企業(yè)內(nèi)部

• 【好得科技】企業(yè)薪酬管理的特點(diǎn)

  企業(yè)薪酬管理具有敏感性、特權(quán)性和特殊性的特點(diǎn)。 首先，大多數(shù)人在應(yīng)聘、擇業(yè)時(shí)，薪酬待遇是一個(gè)極為重要的考慮因素，一個(gè)企業(yè)中薪酬管理的機(jī)制、未來(lái) 薪酬發(fā)展的水平直接影響員工的選擇，薪酬關(guān)乎每一個(gè)員工的切身利益，因此薪酬管理是具有敏感性的。 其次，在一些企業(yè)中，薪酬管理體系中薪資待遇方面的考核定級(jí)等規(guī)章制度沒(méi)有明確的規(guī)定，一般根據(jù)管理層的態(tài)度進(jìn)行決定。或者該部分管理內(nèi)容不夠公開(kāi)透明，說(shuō)明在某些層面上，

• 【好得科技】深圳市核定征收所得率

  深圳市確定的應(yīng)稅所得率要簡(jiǎn)單得多，直接就幾大行業(yè)給出了具體的所得率。 由于深圳是我國(guó)改革開(kāi)放最早的區(qū)域，且地處沿海，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平比較高，因而財(cái)政壓力較小，其核準(zhǔn)的所得率都比較低。 數(shù)據(jù)來(lái)源：深圳市國(guó)家稅務(wù)局，深圳市地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整核定征收企業(yè)所得稅應(yīng)稅所得率的公告。 好得靈工是一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代靈活用工的服務(wù)平臺(tái)，可為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者等提供人力資本共享服務(wù)、SAAS結(jié)算系統(tǒng)、薪稅