詞條
詞條說明
公司薪酬管理辦法一般有兩個作用了,一個是需要調(diào)動和激發(fā)員工的積極性,另一個是要盡最大程度降低企業(yè)的人力成本。 薪酬管理辦法要想激發(fā)員工的積極性就必須保持可觀公正,堅持優(yōu)績優(yōu)酬。另外,也必須基于市場的薪酬體系,根據(jù)地區(qū)和行業(yè)的薪酬調(diào)查結(jié)果設(shè)定。 最大降低企業(yè)的人力成本則要優(yōu)化用工結(jié)構(gòu),能外包的崗位就外包,能靈活用工的就采用靈活用工的模式。一般通過靈活用工平臺,可以將企業(yè)與職工之間的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献?/p>
【好得科技】現(xiàn)金流量表分析在稅務(wù)稽查中的運用
現(xiàn)金流量表是企業(yè)財務(wù)報表的重要組成部分,其主要作用是體現(xiàn)企業(yè)在一段時間內(nèi)現(xiàn)金的流動和儲備情況。在對企業(yè)現(xiàn)金流量表進行分析的過程中,具體需要注意以下幾個方面的問題。 1、在對現(xiàn)金流量表的主表進行分析的過程中,需要重點觀察企業(yè)的經(jīng)營收入與企業(yè)稅務(wù)支出和員工支出之間的關(guān)系是否存在不合理的因素。如果二者存在較大的偏差,說明企業(yè)在實際經(jīng)營過程中可能存在銷售產(chǎn)品未入賬的情況。企業(yè)銷售產(chǎn)品未入賬的原因有很多,無
根據(jù)《個人所得稅法》的規(guī)定,個人股東應(yīng)該按照應(yīng)得紅利的20%繳納股東分紅稅。 也就是說,如果公司分紅了100萬,那光繳稅就要交20萬,不可謂不高。 一般很多企業(yè)通過讓股東注冊個人獨資企業(yè)或者將分紅作為工資獎金發(fā)給股東,從而達到降低個稅的作用。 但這些方法依然很高,而目前新的一種靈活用工的模式卻能極大地降低個稅,提高股東分紅的到手收入。 股東在靈活用工平臺注冊為個體工商戶,成為靈活就業(yè)者,而靈活就業(yè)
招聘是人力資源管理中的一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié),是企業(yè)人才儲備的**,決定著企業(yè)人力資源發(fā)展的潛力與活力,是企業(yè)賴以長期生存與發(fā)展的需要。對于不同的企業(yè)文化導向的公司則有著不同的招聘途徑和方式。 谷歌公司作為創(chuàng)造了第一個被公認為全球最大的搜索引擎,并且在全球范圍內(nèi)擁有無數(shù)用戶的公司,有著自己獨特的招聘文化,其較為令人印象深刻的特點之一是谷歌不需要不符合企業(yè)文化的天才。例如,一位資深的權(quán)威教授在谷歌招聘時
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