【好得科技】視頻面試需要注意些什么？

時間：2020-03-04作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：170

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  詞條說明

• 【好得科技】企業(yè)給員工繳納社保不合規(guī)會怎么樣？

  根據(jù)《*人民共和國社會保險法》第六十條第一款“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費”之規(guī)定，企業(yè)通過社會中介機構(gòu)代繳職工社保費、個人繳納后予以報銷及未按法定要求比例足額繳納行為均違法，根據(jù)《社會保險法》第八十六條之規(guī)定，社保部門有權(quán)對相關(guān)用人單位加收滯納金，或?qū)τ萌藛挝惶幰陨绫ＹM欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下標準罰款。 除社保征收機構(gòu)可對用人單位進行處罰外，勞動**監(jiān)察部門亦有權(quán)根據(jù)**《社

• 【好得科技】互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理的新模式

  1、靈活用工 靈活用工，目前算是互聯(lián)網(wǎng) + 人力資源最火的話題，其模式在于用人的靈活性。所謂“管人不用人，用人不管人”，靈活用工是屬于公司派遣用工中的一種?？梢允蛊髽I(yè)在人力的運用上和成本的結(jié)算上更好地進行控制，從而創(chuàng)造出更高的效益。 2、共享人力 隨著互聯(lián)網(wǎng)人力資源的不斷改革創(chuàng)新，本著為企業(yè)解決減少人力成本，從而達到提高效率、節(jié)約開支、規(guī)避風險的目的，不少的人力資源平臺也相繼推出了“社保代繳”“薪

• 【好得科技】員工管理和壓力時間

  通常管理者和員工都排斥壓力時間，似乎只有輕松自在才是最好的生活與工作狀態(tài)，實際上壓力并不意味著失敗或不利，相反，挑戰(zhàn)性時間壓力和威脅性時間壓力均可以通過不同的中介機制對創(chuàng)造力產(chǎn)生積極的促進作用。 但是時間壓力在挑戰(zhàn)性時間壓力下通過認知靈活性比在威脅性時間壓力下通過認知持續(xù)性對員工創(chuàng)造力產(chǎn)生更大的促進作用，因此，在管理實踐中，管理者應該引導員工形成對時間壓力的正確認識和評估，通過高容錯率及鼓勵冒險和

• 【好得科技】稅收臨界點籌劃

  主要包含以下內(nèi)容： （1）稅基臨界點籌劃，假若稅法規(guī)定企業(yè)一次性收入超出10000 元，這時候就需要繳納3%稅款，為此企業(yè)收入為11000 元，為有效規(guī)避納稅臨界點，企業(yè)就可以通過減少收入1000 元實現(xiàn)納稅籌劃目的，企業(yè)稅負負擔也會極大減輕。 （2）稅基跳躍臨界點籌劃，這一情況多存在于一些應稅商品當中，如：結(jié)合消費稅法甲類、乙類、丙類卷煙需要按照20%、40%和25%稅率對稅款進行繳納，在卷煙價