【好得科技】人力資源外包決策

時間：2020-06-04作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：175

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• 詞條

  詞條說明

• 企業(yè)人力資源的薪酬激勵機制的重要性

  首先，需要重視讓企業(yè)和員工的共贏，合理的進(jìn)行薪酬激勵體系的構(gòu)建，通過獎勵的方式對員工進(jìn)行激勵，讓員工能夠有效的發(fā)揮出自身的潛能，員工在完成工作指標(biāo)的過程中可以讓績效提升。在此過程中，他們會更努力的工作進(jìn)一步提升自己的工作效率，因為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益來源于員工的辛勤工作，所以在員工提升工作效率的過程中，可以帶動企業(yè)的快速發(fā)展。 其次，可以保證充分的發(fā)揮出員工的主觀能動性。在企業(yè)人力資源管理的過程中構(gòu)建薪

• 【好得科技】社保優(yōu)化真實案例分析

  某企業(yè)每人每月繳納社保約 5000*39.85%=1992.5 元（其中企業(yè)繳納 1477.5 元，員工繳納 515 元） 總成本為：6477.5 元/人/月 和好得科技合作后 ： 企業(yè)支付給好得靈工平臺個人用戶任務(wù)報酬 5000 元/人/月，平臺服務(wù)費 3%（即 150 元），不用繳納社保費，總成本為：5150 元/人/月 采用平臺用工服務(wù)后節(jié)省成本 1327.5 元/人/月，200 人每月可節(jié)

• 【好得科技】親親小保能做靈活用工嗎？

  親親小保能做靈活用工嗎？靈活用工 是區(qū)別 于固定 全職 、基于 企業(yè) 用人 需求 ，實時 雇傭 人才 的一種 用工 方式 。 靈活用工的核心 ，是在“合法 用工 ”的基礎(chǔ) 上尋求 一個 實現(xiàn) 員工 能進(jìn)能出 、崗位 能上能下 、工資 能高能 低的解決方案 。 親親小保能做靈活用工嗎？相比較親親小保，好得科技旗下的好得靈工平臺，借助大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)，為靈活用工領(lǐng)域賦能，以更低的價格提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

• 【好得科技】代發(fā)工資什么意思，需要交稅嗎

  代發(fā)工資是指由專業(yè)的第三方機構(gòu)為企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬。 一般代發(fā)工資能夠解放公司的人力，另外通過當(dāng)下的靈活用工平臺發(fā)放工資，將企業(yè)和職員勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，能夠極大地降低企業(yè)的人力成本，而員工變成靈活工作者后，3萬以下不需要繳納個稅。 好得科技旗下的好得靈工，是一家專業(yè)的靈活用工平臺，幫助企業(yè)降低30%的人力成本！ 好得是一個共享經(jīng)濟(jì)時代靈活用工的服務(wù)平臺，可為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商