【好得科技】企業(yè)人力資源績(jī)效考核過(guò)程

時(shí)間：2020-01-06作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：166

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】在線(xiàn)客服外包什么優(yōu)點(diǎn)？

  1、管理更規(guī)范，服務(wù)更周全 托管人員的各種客服技能培訓(xùn)、勞動(dòng)事務(wù)均由人力資源公司處理，并提供有關(guān)社會(huì)保障、勞動(dòng)客服政策等方面的政策法規(guī)咨詢(xún)。 2、簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本 由于大量的事務(wù)性工作被外包了出去，人力資源者足不出戶(hù)圓滿(mǎn)完成客服工作。減少人員和設(shè)備，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量資金和時(shí)間。 3、提高滿(mǎn)意度，增強(qiáng)歸屬感 完善的客服服務(wù)體系，解決員工的后顧之憂(yōu)，提高員工的滿(mǎn)意度。同時(shí)由于勞動(dòng)合同的主體仍是

• 【好得科技】人力資源中的人才招聘

  人力資源是企業(yè)人、財(cái)、物和信息所有資源中最重要的資源。 微軟公司總裁比爾·蓋茨說(shuō)，“我們獨(dú)有的最大優(yōu)勢(shì)就是在人才招聘方面做得最好”。但是現(xiàn)在社會(huì)上的招聘求職出現(xiàn)一個(gè)怪現(xiàn)象，一邊是企業(yè)存在大量的職位空缺找不到合適的人才，一邊是市場(chǎng)上大量的人才找不到合適的工作。這說(shuō)明企業(yè)職位和人才的匹配度出了問(wèn)題。招聘的本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)人與職位的高度匹配。俗話(huà)說(shuō)，“請(qǐng)神容易送神難”。 企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)招聘的人才不合適，如果辭退

• 【好得科技】“共享員工”是什么意思？

  “共享員工”屬于“新瓶裝舊酒”，本質(zhì)上屬于員工借調(diào)。 員工借調(diào)與勞務(wù)派遣是兩個(gè)比較容易混淆的概念，有很多相似之處，但也有明顯區(qū)別。借調(diào)人員或被派遣人員與借出單位或派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但在借調(diào)期間、派遣期間向借入單位或被派遣單位提供勞動(dòng)，服從其管理，這是員工借調(diào)與勞務(wù)派遣最大的相似點(diǎn)。在派遣關(guān)系中，派遣單位有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等，實(shí)際用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議履行義

• 【好得科技】個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的稅收政策

  個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是由個(gè)人出資經(jīng)營(yíng)，屬于自然人企業(yè)，不具有企業(yè)資格，出資人需要承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。 個(gè)獨(dú)屬于小規(guī)模納稅人，增值稅為3個(gè)點(diǎn)，所得稅核定征收在0.5%-2.1%之間，綜合稅率不超過(guò)5.18%。相比較有限公司需要繳納25%的企業(yè)所得稅，節(jié)稅力度不可謂不大。 個(gè)體工商戶(hù)則既可以是個(gè)人經(jīng)營(yíng)也可以是家庭經(jīng)營(yíng)，10萬(wàn)以?xún)?nèi)的月收入不需要繳納增值稅，3萬(wàn)以?xún)?nèi)的月收入不需要繳納個(gè)人所得稅，節(jié)稅優(yōu)惠力度更大。 好得