【好得科技】“年終獎越多，稅后所得越少”怎么解決？

時間：2020-03-26作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：233

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  詞條說明

• 【好得科技】企業(yè)招聘和培訓是什么關(guān)系？

  許多企業(yè)習慣把招聘和培訓以金錢計量，明顯忽略了它們的隱性成本和長期效益。人力資源管理不應(yīng)該直接和金錢掛鉤，管理學者更喜歡將人力資源管理看成一種藝術(shù)。 招聘和培訓是一個整體，二者相互作用，相互促進，**人力資源管理的平穩(wěn)運行。員工招聘作為首要環(huán)節(jié)，其聘用人員的質(zhì)量，招聘流程的公正性、公平性直接影響培訓效果。培訓輸出是對招聘成果的直接反映，好的培訓輸出往往代表優(yōu)秀的招聘成果。同時二者的工作程序、工作環(huán)

• 【好得科技】企業(yè)如何管理好90后新生代員工？

  企業(yè)從90后新生代員工的個性特征以及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)90后新生代員工的職場特征展開分析，按照員工管理管理的內(nèi)容進行研究，發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)90后新生代員工關(guān)系管理存在的問題，并作出互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)90后新生代員工關(guān)系管理的對策建議，幫助互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提高90后新生代員工的員工關(guān)系管理質(zhì)量。 未來幾年，企業(yè)最基本和最具體的工作將主要由90后新生代員工承擔，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對90后員工的有效的管理直接影響到互聯(lián)網(wǎng)的工作效率和管

• 【好得科技】財務(wù)分析的作用

  財務(wù)分析主要是通過對企業(yè)運營狀況進行分析，來了解企業(yè)的經(jīng)營效果以及盈利的能力，是很多企業(yè)管理者作出經(jīng)營決策的重要依據(jù)，通過編制管理報表讓企業(yè)管理人員能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營狀況以及運營中存在的問題一目了然。 另外，企業(yè)管理者還可以通過財務(wù)分析結(jié)果選擇最為恰當?shù)娜谫Y方式，同時了解到企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，然后對企業(yè)不同的資產(chǎn)進行投資和安置，這樣可以提高企業(yè)的經(jīng)濟收益。通過財務(wù)分析還能幫助企業(yè)分析運營中存在的問題，進

• 【好得科技】分割自身進行稅務(wù)籌劃

  分割自身進行稅務(wù)籌劃的核心思想是通過將企業(yè)的實際所得產(chǎn)值在多個納稅人之間分割，從而使得單個納稅人在稅收繳納方面能夠獲取更大的稅收減免優(yōu)惠力度，從而使得企業(yè)繳納的分次稅額低于整體稅額，達到稅務(wù)籌劃的目的。 值得一提的是，該項稅務(wù)籌劃的適用范圍較窄。對于企業(yè)來說，通過開分店的方式將眾多分店分割為納稅主體，從而完成稅務(wù)籌劃，以單個分店的月營業(yè)額、年營業(yè)額未達到最低納稅標準，或者享受減免力度較大的免稅、減