【好得科技】個人獨資企業(yè)的稅收政策

時間：2019-12-24作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：159

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  詞條說明

• 【好得科技】財務(wù)風(fēng)險防范問題

  首先，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，多元化實體經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，同時經(jīng)濟(jì)危機(jī)的出現(xiàn)，給全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來直接影響，對于一些風(fēng)險抵抗能力比較差的企業(yè)而言，財務(wù)風(fēng)險發(fā)生幾率將會升高，尤其是面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境，隨著企業(yè)融資規(guī)模的擴(kuò)大，財務(wù)成本也在不斷上升，此時容易出現(xiàn)融資行為的連鎖反應(yīng)，如果出現(xiàn)問題，必將影響企業(yè)運(yùn)營發(fā)展。 其次，我國部分企業(yè)財務(wù)風(fēng)險體系一般停留在傳統(tǒng)模式上，而隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的快速

• 【好得科技】如何進(jìn)行人力資源制度管理？

  公司人力資源相關(guān)管理制度的不完善導(dǎo)致多個環(huán)節(jié)出現(xiàn)“無章可循、無據(jù)可查”的風(fēng)險；以及管理制度在程序上不合格導(dǎo)致制度無效的風(fēng)險。 正所謂“風(fēng)險無處不在”，我們能做的就是針對以上風(fēng)險，找到相應(yīng)的措施，最大化降低風(fēng)險，**企業(yè)人力資源管理工作的正常開展。 在公司員工管理制度上，尤其是獎懲制度、考勤制度上要完善，避免出現(xiàn)“無章可循、無據(jù)可依”的情況。 公司要主動履行告知義務(wù)。內(nèi)容為將工作職責(zé)、報酬、用工形式

• 【好得科技】直播類企業(yè)收入構(gòu)成

  直播類企業(yè)主營業(yè)務(wù)是為用戶提供娛樂、文化等服務(wù)，其收入來源主要為用戶打賞分成收入、廣告收入、會員訂閱收入、電商收入。用戶打賞的形式就是用現(xiàn)實中的金錢購買平臺內(nèi)流通的鮮花、金幣、游艇、元寶等虛擬貨幣，再通過對主播的打賞實現(xiàn)變現(xiàn)，直播平臺根據(jù)主播人氣等因素制定一個分成比例，大多在三七分成到五五分成之間。 廣告收入是指在平臺界面或直播空間刊登彈幕廣告、靜動態(tài)廣告等在線廣告而向廣告商取得的收入。會員訂閱收

• 【好得科技】企業(yè)文化對招聘的影響

  招聘是人力資源管理中的一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，是企業(yè)人才儲備的**，決定著企業(yè)人力資源發(fā)展的潛力與活力，是企業(yè)賴以長期生存與發(fā)展的需要。對于不同的企業(yè)文化導(dǎo)向的公司則有著不同的招聘途徑和方式。 谷歌公司作為創(chuàng)造了第一個被公認(rèn)為全球最大的搜索引擎，并且在全球范圍內(nèi)擁有無數(shù)用戶的公司，有著自己獨特的招聘文化，其較為令人印象深刻的特點之一是谷歌不需要不符合企業(yè)文化的天才。例如，一位資深的權(quán)威教授在谷歌招聘時