年底業(yè)務(wù)量大，進(jìn)項(xiàng)少！利潤虛高，企業(yè)如何運(yùn)用稅收優(yōu)惠節(jié)稅？

時(shí)間：2019-11-18作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：1540

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  詞條說明

• 濟(jì)南人事代理的作用

  濟(jì)南人事代理的作用人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、計(jì)劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各個(gè)方面的體制改革，這些事務(wù)必須社會化，以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。 簽訂人事代理合同人事代理有利于促進(jìn)人事管理事務(wù)的專業(yè)化。企業(yè)的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過專業(yè)化的、優(yōu)質(zhì)的人事事務(wù)服務(wù)，滿足了在競爭中降低成本、提高效

• 什么是人事代理

  什么是人事代理人事代理是指按照國家有關(guān)人事政策、法規(guī)的要求，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)接受單位或個(gè)人的委托，為各種所有制經(jīng)濟(jì)，特別是非公有制經(jīng)濟(jì)單位和各類人才，提供人事檔案管理、職稱評估、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、海外政治考試等綜合服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人事使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)新人事改革措施。人事代理人的方式是委托人事代理人，可以由單位或者個(gè)人委托，可以委托人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會總體規(guī)劃等，也可以一

• 勞務(wù)承包與勞務(wù)外包有什么不同

  勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣區(qū)別： 一、服務(wù)性質(zhì)不同 對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個(gè)相對獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。 二、用工需求不同 對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成中國工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用中國勞動力，這與發(fā)包單位沒有實(shí)質(zhì)

• 招聘、績效、激勵(lì)、文化都做，HR價(jià)值產(chǎn)出到底在哪?

  最近我們接到了這樣一個(gè)問題：HR的價(jià)值產(chǎn)出是績效嗎？ 很多時(shí)候，HR很容易陷入這樣的誤區(qū)——人力資源部門是成本中心，怎么會有向業(yè)務(wù)部門那樣的利潤和價(jià)值的價(jià)值產(chǎn)出呢？其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的邏輯思維。 HR真是可以從成本中心轉(zhuǎn)為利潤中心，創(chuàng)造價(jià)值嗎？我們先來看一個(gè)案例。 1?IBM的HR部門的價(jià)值產(chǎn)出 IBM在90年代就開始做三支柱轉(zhuǎn)型，然而當(dāng)時(shí)的HR SVP Randy MacDonald