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招聘、績效、激勵(lì)、文化都做,HR價(jià)值產(chǎn)出到底在哪?
最近我們接到了這樣一個(gè)問題:HR的價(jià)值產(chǎn)出是績效嗎? 很多時(shí)候,HR很容易陷入這樣的誤區(qū)——人力資源部門是成本中心,怎么會(huì)有向業(yè)務(wù)部門那樣的利潤和價(jià)值的價(jià)值產(chǎn)出呢?其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的邏輯思維。 HR真是可以從成本中心轉(zhuǎn)為利潤中心,創(chuàng)造價(jià)值嗎?我們先來看一個(gè)案例。 1?IBM的HR部門的價(jià)值產(chǎn)出 IBM在90年代就開始做三支柱轉(zhuǎn)型,然而當(dāng)時(shí)的HR SVP Randy MacDonald
【濟(jì)南工資代發(fā)】申請代發(fā)工資對企業(yè)的好處
申請代發(fā)工資對企業(yè)有很多好處:1、降低用人成本支出?用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí),一是考慮崗位效益。二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。?2、人事管理便捷專業(yè)?用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制,平時(shí)對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定,使用其才能
員工放棄社保后生大病,醫(yī)療費(fèi)找誰報(bào)銷?
2012年12月12日,魏文長入職東莞一織布廠工作,擔(dān)任雜工,雙方簽訂書面的勞動(dòng)合同,合同期間為2012年12月12日至2014年12月11日。 勞動(dòng)合同第九條約定,魏文長自愿放棄公司代辦參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 2014年7月17日起,魏文長因突發(fā)胸背疼痛,經(jīng)醫(yī)院住院治療,診斷為主動(dòng)脈夾層(StanfordA型)、高血壓?。?級(jí)極高危組)。根據(jù)魏文長提交的醫(yī)療費(fèi)發(fā)票,至
在薪酬外包系統(tǒng)這一塊上我認(rèn)為安全性還是值得信賴的,薪酬外包就是在依據(jù)競爭性、激勵(lì)性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則為基礎(chǔ)上,把薪酬管理的功能外包出去,交給專業(yè)的公司和平臺(tái)負(fù)責(zé),而企業(yè)可以節(jié)省時(shí)間和金錢來專注自己的核心業(yè)務(wù)的拓展,行業(yè)規(guī)則是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該遵守的,這樣才能獲得雙方信任。我比較信任的一款薪酬外包服務(wù)是易路,它不僅專業(yè)還易操作,使得工作效率提高80%,算薪準(zhǔn)確率可達(dá)到99.9%,服務(wù)與系統(tǒng)合二為一,
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